靠谱合理合法的劳动合同包含什么內容

靠谱合理合法的劳动合同应具有《劳动合同法》要求的合同期限、工作职责和地址、歇息请假、劳务报酬、社保，及其劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护等內容。

《劳动合同法》第十条要求：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同。

用人单位与员工在劳动力前签订劳动合同的，劳务关系自劳动力之日起创建。

第十六条劳动合同由用人单位与员工协商一致，并经用人单位与员工在劳动合同文字上签名或是盖公章起效。

劳动合同文字由用人单位和员工各执一份。

第十七条劳动合同理应具有下列条文：

(一)用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;

(三)劳动合同限期;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。

劳动合同除前述要求的必不可少条文外，用人单位与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和薪资福利等别的事宜。

下列另附劳动合同范例一篇，仅供参考学习培训

合同范文：2020旅游社劳动合同样本PDF

甲方(聘请企业)：**旅游社有限责任公司

法人代表：

乙方(担任工作人员)名字：

性別：

出世年月日：

学历：

住户身份证号：

电話：

住址：

依据国家法律法规和相关现行政策，经甲、乙彼此公平商议，同意签署本公司职员聘用合同：

一、聘用合同限期

(合同规定为有固定不动限期的聘用合同。租期从　　　年　　月　日至　　　年　　月日止。在其中实习期从　　年　　月　日至　　　年　　月　日止。

二、工作内容

乙方愿意按甲方工作中必须，在　　　　　职位工作中，进行该职位担负的各类工作目标。

三、劳动防护和劳动者标准

甲方按国家和省、市的相关安全性、劳动防护、卫生健康要求为乙方出示必需的工作中标准确保乙方在安全性、身心健康的工作环境。

四、劳务报酬及考评总体目标

全年度每日任务为月薪水

一季度考评一次,没完成每日任务按占比扣发薪水或保证金,达到目标后按级别获取业务流程抽成.

干满一年后进行职位无危害企业权益个人行为,享有养老退休金及全年度人身安全意外伤害保险.(主要职责规范以下)

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的支配权

1.按照国家的相关要求和甲方的管理制度对乙方履行自主权、考评权和奖罚权。

2.合同书期内因工作中必须，甲方有权利调节乙方的岗位。

3.具备下述情况之一的，甲方能够通告乙方消除劳动合同，不会受到提早三十天通告的限定：

(1) 在实习期内发觉乙方不符聘请标准的;

(2) ) 乙方在病、事、增加生育假和医疗期及脱产研究生期内自己或为别人及亲朋好友从业各种各样生产运营服务项目主题活动的;

(3) 乙方比较严重违背甲方工作中负责制或甲方管理制度的;

(4) 乙方比较严重渎职，假公济私，对甲方权益导致重特大危害的;

(5) 乙方被追究其刑事处罚的;

(6) 乙方持续　　　个月(一季度、年)考评被明确为消极怠工的;

(7) 不称职任职工作中，又不接纳其他分配的。

4.具备下述情况之一的，甲方能够消除聘用合同，但理应提早三十天以以书面形式告知乙方：

(1) 乙方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(2) 聘用合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原聘用合同没法执行，经被告方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;

3.乙方担任期内，因违反规定、违法乱纪或其他不当行为，给甲方导致损害的，甲方有权利规定乙方担负相对的承担责任。

(二) 甲方的责任

1.遵循国家的法律法规、政策法规、现行政策，重视员工的主人公影响力，造就有益于员工充分发挥主动性的公司自然环境。

2.承担对乙方开展观念、职业道德规范、企业经营管理、遵规守纪和管理制度的文化教育与学习培训。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的支配权

1.在合同书期内乙方具有参加企业经营管理，荣誉称号和物质鼓励的支配权。

2.有权利享有国家和本公司要求的劳动防护、社会保险、薪资福利。

3有下述情况之一的，乙方能够随时随地通告甲方消除聘用合同：

(1) 在实习期内;

(2) 甲方以、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫乙方工作中的;

(3) 甲方未按聘用合同承诺付款劳务报酬或是出示工作中标准的。

(二) 乙方的责任

1.务必准时、按质、按量地进行承诺的工作目标或工作中指标值，并接纳甲方的考评。

2.主动维护甲方的品牌形象和权益，不可执行不利于甲方品牌形象和权益的言谈举止。

3.务必以甲方工作员为名开拓市场，并听从甲方统一管理方法。

4.乙方因其他理由单方面提早消除劳动合同，应提早三十日以书面通知通告甲方，并担负相对法律依据。

七、社会保险和薪资福利

自合同签订后满期一年后，甲、乙彼此依规报名参加社保，按月交纳社会保险金，乙方本人交纳一部分，由甲方在其薪水中缴纳。

八、公司职员聘用合同的合同违约责任

1.合同规定一经签署，彼此务必严格遵守，如遇毁约时，违约方应担负合同违约责任，付款给另一方合同违约金　　　元;给另一方导致损害的，应依据不良影响及义务尺寸给予赔付。

2.违背和消除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行标准相关要求实行。在彼此停止劳动合同时，由甲方一次性交给乙方。

3因不可抗拒导致合同规定不可以执行的，可以不担负合同违约责任。

九、消除劳动合同的程序流程

彼此协商一致，觉得以下程序流程是公平而有效的。

1.明确提出以书面形式告知; 2.填好《员工离职通知书》。

偿还乙方拥有的甲方的各种各样文档、材料、通讯设备、生产工具、住宅、代步工具等甲方资产。若有丢失、毁坏应予以赔付。

3.交接;4.付款合同违约金和赔偿费;5.甲方出示停止或消除劳动合同证实;

自乙方明确提出以书面形式告知之日起的第三十一日，彼此劳动合同关联消除。但因为乙方的缘故无法立即严格按照办理办理手续的，则申请办理時间能够延期，从而导致的损害乙方自傲。

但如这类耽误系甲方缘故，则甲方应是乙方办理流程并赔付乙方损害。

十、双方签署合同书时,乙方务必向甲方缴纳保证金元.合同书满期,甲方不宣布聘请乙方,或经甲方愿意,乙方提早消除聘用合同,乙方未对甲方导致损害,并申请办理好会计转交办理手续,甲方在三天内退回乙方保证金.

十一、合同规定一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经双方签署之日起起效.

甲方(用人单位)名字：国旅有限责任公司

法人代表：

签署日期：

乙方(担任工作人员)名字：

签署日期：

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