为标准工程建筑市场监管，提升建筑工人管理方法，维护保养建筑工人和建筑施工企业合法权利，确保工程施工质量和生产安全，培养专业、技能型人才工程建筑技能人才团队，推动建筑行业不断身心健康发展趋势，根据合同法、劳动法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕2号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、住房和城乡住建部、人力资源管理社保部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）等相关法律法规及行政规章，推动全国性建筑工人实名管理方法和劳务用工体制改革。

伴随着在我国市场经济体制的发展趋势，商品经济愈来愈清单，公司对劳动力规定明显提高，用工形式也发生了变化，建筑工程企业如如雨后春笋稳步发展。劳务派遣公司分成建筑工程企业、劳动派遣企业和人力资源管理服务外包企业三类。现阶段，劳动合同书劳动力是在我国公司基础用工形式，劳务分包、劳动派遣一般适用暂时性、服务性或是代替性的岗位。因为建筑工程法律事实本身的多元性及其一部分税收优惠政策不足明确给工程建筑劳务用工中各行为主体产生一定的法律法规及财务风险。中建政研信息内容服务中心将于今年6月在青岛举行《劳务分包合同法律风险管理与税收筹划》专题讲座培训机构。现将相关事宜告之以下：

一、培训计划

控制模块一：劳务分包合同书法律法规风险管控

进行剩下78%

（一）工程建筑劳务用工体制改革政策措施

（二）劳务分包相关法律法规讲解

1.有关处理农民工问题的要求

2.有关建筑工人工伤险的管理方法

3.有关建筑工人工资支付管理方法

4.有关劳务分包资质管理和资质管理方法

5.有关建筑工人实名的要求

6.有关劳务分包体制改革的要求等

（三）劳务分包合同风险管理方法

1.建筑工人聘请方式与劳务分包

2.劳务分包合同书的条文

3.劳务分包合同书典型性风险管控

4.典型性劳务分包纠纷案件经典案例

（四）实例分析：实际施工人的维护与限定

1.关键表达形式及基本建设行政部门主管机构判断标准

2.人民法院怎样评定“到底是谁实际施工人”

3.合同无效怎样参考清算

4.承诺的服务费如何处理

5.实际施工人的优先受偿权应否适用

6.实际施工人对外商事个人行为的法律效力怎样

7.实际施工人导致施工期或品质损害能否规定其赔付

控制模块二：劳务派遣公司税收风险性与税务筹划经典案例

（一）税收风险评估

1.劳务分包劳动力方式下的税务总局解决

2.建筑施工企业工伤险现行政策分析

3.已有职工劳动力方式下的税务总局解决

4.在我国现行标准个人社保规章制度：缴纳社保工作人员、缴费基数

5.劳动派遣劳动力方式下的税务总局解决

6.退休返聘工作人员、零工、季节工等税收解决

7.个人社保税收征管深化改革最新动态：企业员工社会养老保险延期转交税收单位

8.建工清包工与一般劳务公司的区别

9.付款业务费必须税票吗

（二）劳务派遣公司全新税务筹划

1.劳务公司公司社保层面的税务筹划及经典案例

2.劳务派遣公司工资薪金所得层面的税务筹划及经典案例

3.劳务派遣公司个人所得税层面的税务筹划及经典案例

4.建筑施工企业劳务分包税务筹划

5.别的税收的税务筹划

二、出席会议工作人员

建筑施工企业和劳务公司公司领导干部，劳动派遣企业和人力资源管理服务外包企业的经理、总经理，采购管理和法律法规部责任人、财务主管、税收主管、劳务员、工程项目经理、施工队长及会计会计师事务所、注册税务师会计师事务所这些。

三、师资介绍

李老师：中建政研权威专家合作伙伴，上海建纬法律事务所工程建设市场部高级律师，《工程造价法律实务108个实务问题的深度释解》创作者，参加《法院审理建设工程施工合同纠纷案例观点集成》修定工作中。

夏老师：中建政研权威专家联合会委员会，会计学专业研究生，关键从业税务总局、内控制度等课程内容的课堂教学和科学研究工作中。讲学会计、外贸会计、会计成本、财务会计、民法、公司内控制度与风险管控等课程内容。编写教材好几部，公布论文发表数篇。

四、学习培训時间和地址

時间：今年06月21日-06月23日（06月21日24小时新生报道）地址：青岛

五、培训费

1.收费标准：

培训费：2800元/人（花费含会务费、教材费、师资费套餐、税金），吃住统一安排，花费自立。

六、报名流程

新生报道时立即交纳现钱或是当场刷储蓄卡、透支卡、国家公务员卡

第一种方法：加上卢教师手机微信（微信号码：903731632），在线文档编辑：出席会议意味着名字、公司名称和职位等信息内容发给卢教师，卢教师接到报名登记表后下发报到通告。

第二种方法：电联或加上卢教师微信朋友索要word文件格式通告，填好回执表回应卢教师。

详询：卢教师 13205423929

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