甲 方：

乙 方：

学历：

性 别:

法人代表: 出世日期____年____月____日

或授权委托人 住户身份证号 邮编

甲方详细地址 住址

隶属社区服务中心

依据《我国劳动法》，双方经公平商议愿意，同意签署本合同，一同遵循本合同所列条文。

一、劳动合同期限

第一条 本合同限期种类为____限期合同书。

本合同起效日期____年____月____日，在其中实习期____个月。

本合同____停止。

二、工作內容

第二条 乙方愿意依据甲方工作必须，出任____职位(技术工种)工作。

第三条 乙方应依照甲方的合理合法规定，准时进行要求的工作总数，做到要求的产品质量标准。

三、劳动维护和劳动标准

第四条 甲方分配乙方实行____工作制。

实行按时工作制的，甲方分配乙方每日工作時间不超过八小时，均值每星期不超过四十四钟头。甲方确保乙方每星期最少歇息____日，甲方因为工作必须，经与公会和我方商议后能够增加工作時间，一般每日不可超出____钟头，因独特缘故必须增加工作時间的，在确保乙方身心健康的标准下增加工作時间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

实行综合性测算施工时间工作制的，均值日和平均周工作時间不超过标准规定工作時间。

实行不按时工作制的，在确保进行甲方工作每日任务的状况下，工作和歇息请假乙方自行安置。

第五条 甲方分配乙方加班加点的，应分配乙方同样時间调休或依规付款加班费;天赋加点的，甲方应付款天赋加点薪水。

第六条 甲方为乙方出示必需的劳动标准和劳动专用工具，创建完善生产制造生产流程， 制订安全操作规程、工作标准和劳动健康安全规章制度以及规范。

甲方应依照我国或北京相关要求机构分配乙方开展健康体检。

第七条 甲方承担对乙方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、劳动健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训。

四、劳动酬劳

第八条 甲方的薪水应遵照按劳分配标准。

第九条 实行按时工作制或综合性测算施工时间工作的的乙方为甲方工作，甲方每月____日以贷币方式付款乙方薪水，薪水不少于____元，在其中使用期内薪水为____元。

实行不按时工作制的工资支付按____实行。

第十条 因为甲方生产制造每日任务不够，使乙方失业待工的，甲方确保乙方的月生活费用不少于____元。

五、商业保险薪资福利

第十一条 双方应按我国和北京社保的相关要求交纳职工养老、下岗和大病医保综合以及他社会发展保费。

甲方应是乙方填好《职工养老保险手册》。彼此解除、停止劳动合同书后，《职工养老保险手册》按相关要求迁移。

第十二条 乙方生病或非因工受伤，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照___________实行。

第十三条 乙方患职业危害或因工受伤的薪水和医保工资待遇按我国和北京相关要求实行。

第十四条 甲方为乙方出示下列薪资福利___________。

六、劳动组织纪律性

第十五条 乙方应遵循甲方依规制订的管理制度：严格执行劳动健康安全、生产工艺流程、安全操作规程和工作标准;爱惜甲方的资产，遵循职业道德规范;积极参加甲方机构的学习培训，提升思想境界和专业技能。

第十六条 乙方违背劳动组织纪律性，甲方可根据本企业管理制度，给与政纪处分，直到解除本合同。

七、劳动合同书的变动、解除、停止、续签。

第十七条 签订本合同所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，本合同应变动相关内容。

第十八条 签订本合同所根据的客观条件产生重特大转变 ，导致本合同没法执行的，经双方商议愿意，能够变动本合同相关内容。

第十九条 经双方协商一致，本合同能够解除。

第二十条 乙方有以下情况之一，甲方能够解除本合同：

1.在使用期内，被证实不符录取标准的；

2.比较严重违背劳动组织纪律性或甲方管理制度的；

3.比较严重渎职、假公济私，对甲方权益导致重特大危害的；

4. 被追究其刑事处罚的。

第二十一条 以下情况之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面通知通告乙方：

1. 乙方生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作也不可以从业由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不可以担任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不可以担任工作的；

3. 彼此不可以根据本合同第十八条要求就变动合同书达成共识的。

第二十二条 甲方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难，纬向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，并向劳动行政机关汇报后，能够解除本合同。

第二十三条 乙方有以下情况之一，甲方不可根据本合同第二十一条、第二十二条停止、解除本合同：

1. 生病或非因工受伤、在要求的诊疗期限内的；

2. 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；

3. 义务兵转业退役和基本建设征收土地农转工工作人员第一次参与工作没满三年的；

4. 责任参军期内的。

第二十四条 乙方患职业危害或因工受伤，诊疗结束，经市、区、县劳动评定联合会确定彻底或一部分缺失劳动工作能力的，按___________申请办理，不可根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同书。

第二十五条 乙方解除本合同，理应提早三十日以书面通知通告甲方。

第二十六条 有以下情况之一，乙方能够随时随地通告甲方解除本合同：

1. 在实习期内的；

2. 甲方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动的；

3. 甲方不可以依照本合同要求付款劳动酬劳或是出示劳动标准的。

第二十七条 本合同限期期满，双方经商议愿意，能够续签劳动合同书。

第二十八条 签订无固定期限劳动合同书的，乙方退休、离休、退职及身亡或本合同承诺的解除标准发生，本合同停止。

八、经济补偿金与赔付

第二十九条 以下情况之一，甲方违背和解除乙方劳动合同书的，应按以下规范付款乙方补偿金：

1. 甲方乱扣或是无端托欠乙方薪水的，及其拒不付款乙方增加工作時间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款乙方薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的补偿金;

2. 甲方付款乙方的薪水酬劳小于当地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的另外，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的补偿金。

第三十条 以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作期限，每满一年发送给等同于乙方解除本合同前十二个月平均收入一个月的补偿金，数最多不超过十二个月：

1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

2. 乙方不可以担任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不可以担任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条 以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作期限，每满一年发送给等同于本企业去年月平均收入一个月的补偿金：

1. 乙方生病或是非因工受伤，经劳动评定联合会确定不可以从业原工作，也不可以从业由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2. 劳动合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致本合同没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由甲方解除劳动合同书的;

3. 甲方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的。

之上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均收入高过本企业去年月平均收入的，按自己月平均收入计发。

第三十二条 甲方解除本合同后，未按照规定给与我方经济补偿金的，除全额的发送给补偿金外，还须按该补偿金金额的百分之五十付款附加补偿金。

第三十三条 付款乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作時间不满意一年的按一年的规范发送给补偿金。

第三十四条 乙方生病或是非因工受伤，经劳动评定联合会确定不可以从业原工作，也不可以从业由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发送给乙方不少于公司去年月平均薪水六个月的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条 甲方违背本合同承诺的标准解除劳动合同书或因为甲方缘故签订的失效劳动合同书，给乙方导致危害的，应按损害水平担负承担责任。

第三十六条 乙方违背本合同承诺的标准解除劳动合同书或违背本合同承诺的传统商业机密事宜，对甲方导致财产损失的，应按损害的水平依规担负承担责任。

第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方注资学习培训和招接受的工作人员，应向甲方偿还培训费用和招接收费标准。其规范为：___________。

九、劳动异议解决

第三十八条 因执行本合同产生的劳动异议，被告方能够向本企业劳动异议协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，理应自劳动异议产生之日起六十日内向型___________劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。对裁定不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

十、别的

第三十九条 甲方下列管理制度___________做为本合同的配件。

第四十条 本合同解释权或与将来我国、北京相关要求有悖的，按相关要求实行。

第四十一条 本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法人代表

或授权委托人(签名)

签署日期： 年 月 日

公证行政机关(盖公章) 公证员(签名)

公证日期： 年 月 日

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