我所属公司经员工代表大会探讨根据的管理制度中要求：职工得病或解决私事须休假时，理应申请办理请、销假办理手续；非因特殊情况没经休假而辞职按旷职论罪；旷职总计超出5天的，公司有权利单方面消除劳动合同书。

上一月，我要去异地隆鼻手术整容手术，以前向公司请过病假，但被拒绝。即便那样，我依然前去。回家后，公司以我旷职7天为由将我辞退。

我想问一下：公司的作法对不对？

公司的作法并无不当。

一方面，你的情况不属病假范畴。

病假就是指劳动者自己因患病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据劳动者自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的诊疗暑假。《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求：“企业员工因患病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期……”即病假的关键取决于患病或非因工负伤。

而医疗美容能够享有的劳动防护视状况不一样而有一定的差别：假如修补性整形美容因患病或负伤而致，具备诊疗特性，凡执行了病假办理手续的都应享有医疗期工资待遇；假如实属爱美之心而为此，则归属于个人事务管理，并不是医疗行为。正由于鼻部整形手术治疗仅仅对与生俱来容颜的更改，不属于看病，因此，你的情况并不是患病或非因工负伤。

另一方面，公司有权利消除劳动合同书。

《劳动合同法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全劳动者管理制度，确保劳动者具有劳动者支配权、执行劳动者责任。用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、劳动者健康安全、商业保险褔利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到劳动者合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。”

该要求说明，用人公司历经有关程序流程依规创建和健全的管理制度，对劳动者具备约束。此案中，公司用于消除劳务关系的管理制度历经了员工代表大会探讨并得到根据，因此，该规章制度要求是合理合法合理的，公司有权利依据有关要求将你辞退。

检举/意见反馈

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除