刘某2017年6月进到M金属铝企业，在打磨抛光生产车间当作业员，新员工入职时与企业口头上约定薪水为基本工资3000元加生产制造奖赏、加班费等。

新员工入职后企业沒有给刘某交社保，只给了刘某一份空白的劳动合同，并在刘某签名后取回。

刘某新员工入职后，因企业经济效益下降，周转资金不动，几个月也没有给职工派发生产制造奖赏，只派发了标准工资。

新员工入职快一年的情况下，刘某觉得身体不舒服，觉得是生产车间环境污染造成，因此向企业明确提出假期，并规定企业付款一年来的生产制造奖赏。

想不到获得企业的回应是，两者之间的劳动合同早已期满，并已不继签，生产制造奖赏已在薪水中派发。

随后刘某申请办理劳动争议仲裁，规定企业付款未签劳动合同双倍工资、违反规定消除赔偿费、未发的生产制造奖赏及赔偿费、未缴个人社保损害等总共4万汪义。

殊不知，在劳动争议仲裁案件审理全过程中，企业出示了含有刘某签名的劳动合同，合同书中约定的期限为一年，薪水为1800元 400生产制造奖赏 800社保补贴。

刘某辩驳道，该合同书自身并沒有接到，是企业应用诈骗方式得到，理应失效。

殊不知在刘某没法出示直接证据证实该合同无效的情况下，仲裁委驳回申诉了刘某的诉讼恳求。

具体的劳动力全过程中，许多用人单位要想根据不签劳动合同来否定劳务关系，以躲避个人社保、工伤事故、加班费等义务，最终不仅没法否定，也要赔付双倍工资。

《劳动合同法》第二十六条 第一款 以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同的，劳动合同失效。

依据法律法规，用人单位给职工签空白合同书、不给员工合同，也理应视作未签劳动合同，付款二倍薪水。

殊不知实践活动中，劳动者基础无证据签署该合同书是在什么情况下签订的，因此 空白合同书添充內容后，大多数情况下還是合理的。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同的內容 劳动合同理应具有下列条文：

（一）用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人；

（二）劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；

（三）劳动合同限期；

（四）工作职责和工作中地址；

（五）上班时间和歇息假期；

（六）劳务报酬；

（七）社保；

（八）劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护；

（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。

用人单位与职工签订空白劳动合同，对劳动者有什么危害呢？

1、能够随便设置合同书期限；用人单位随便设置合同书時间，能够随时随地通告劳动者合同到期，已不继签劳动合同，消除劳务关系，但必须付款经济补偿金。

2、能够变更工资构成；向上告实例中一样，约定的3000基本工资，被拆分为了好几个一部分，劳动者假如规定别的工资组成都没法获得适用。

3、能够随便转岗；用人单位能够变更劳动者的工作职责，替换劳动者的岗位，而且能够“使职工不称职工作中，消除劳动合同”。

4、随便替换工作中地址；转换工作中地址对劳动者而言危害十分大，一切正常状况下，用人单位替换职工工作中地址务必征求职工愿意，而假如签的空白合同书，职工不随后归属于不服从安排，可消除劳动合同。

5、可开设合同违约金；在劳动合同中除开所述內容外，还可约定学习培训及其工作年限，劳动者在服务项目期限内辞职，可约定合同违约金。

6、信息保密与竟业；劳动合同中假如包括了保密条款劳动者不知道，而且在这其中约定了赔付，那对劳动者而言，有非常大的风险性。

从而能够看得出，针对用人单位而言签署空白合同书不但能防止未签劳动合同的风险性，还可以巨大水平的提升劳动力的自觉性，但这全是归属于对劳动者利益的危害。

劳动者为防止空白合同书所产生的风险性，可根据音频录影、请人冒签、签错字等方法，使空白合同无效，使之变成未签劳动合同情况，不但能够防止这种风险性，假如这种情况出現，还能够规定二倍薪水赔付。

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