我还在公司工作中十年了，薪水15000，今天我一早刚到公司，人事部门就把我的名字叫到会议厅，说成有关键事儿要告诉我，神神秘秘的，最终她跟我说，2020年公司经济效益不太好，要裁人，看着我是老员工，合同书又快期满了，要我赶快去外边找到一份工作中。

讲了半天，原来是想要我全自动离职。我还在这个公司工作中十年了，居然还将我当新手，裁人能够，但帮我赔偿金就好了。我薪水15000，依照N 1赔法，也是有16.五万了赔偿金，她一听，愣住了，说她仅仅告诉我下罢了，赔偿金她也作不上主。

合同到期了，用人单位不续签，它是公司的支配权。做为初入职场人，你不太可能逼着公司跟你签合同。终究，应聘求职是双向交流，你能挑选公司，公司还可以挑选你。

自然你能规定经济补偿金，有一些员工认为合同到期公司不续签，公司都没有义务交给赔偿金，实际上它是有误会。

有的私人企业公司并不是不知法，只是喜爱投机取巧。假如职工不主动提到或是默认设置接纳了公司的建议，那麼公司就可以少付款一些赔偿金。

大家《劳动合同法》要求：除用人单位保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求（劳动合同书满期）停止固定不动限期劳动合同书的，用人单位应向员工付款经济补偿金。

假如和用人单位的合同到期了，用人单位不续签，而你要续签，你立即找公司沟通交流，假如另一方還是不愿意续签，你能规定公司根据劳动合同法的经济补偿金计划方案给与不少于n 1倍的赔偿。

在这个全过程中，下边这两个方面還是必须留意的：

1. 有关辞职签名，不必随便地签，最先要先确定是不是早已取得公司的赔偿金再签名。由于假如你签名就宣布起效了，那时候你觉得赔偿没谈很想再谈可就沒有机遇了。

如果是女员工，最好是确定一下自身如今是否在怀孕期间。以前有相近那样的实例，有一位女员工合同到期了，公司不续签，因此这名女员工和用人单位谈好啦赔偿，字也签订了，結果察觉自己孕期有一个半月了。要了解，怀孕期间时，公司是不可以跟职工消除劳动合同书的，真要消除，赔偿金会很高的。

2.赔偿金没谈费力罗，维持一切正常上班，该打卡签到的還是要打卡签到，保存好工作有关直接证据。假如跟公司一切正常商议未果的，能够去劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定公司依规给与赔偿金。

有的用人单位就惦记着会少给点就少给点。做为员工要认识自己的合法权利，维护保养好自身劳动所得的权益。

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