案件蔡小红于2019年12月11日进到树才公司工作中，职位为教育咨询师。2019年12月12日，彼此签署书面形式劳动合同，合同书承诺限期为一年，实习期月薪为3000元，试用期考核规范为市场销售额度做到15000元后转正定级，转正定级后月薪为3500元，每个月20日付款薪水。蔡小红的工资构成为实习期3000元＋增加市场销售提成＋续课提成，转正定级后薪水为3500元＋增加市场销售提成＋续课提成＋增加奖赏。彼此于2020年1月16日签署《厦门市树才文化传媒比较有限公司薪资工资待遇》，该薪资工资待遇注明，教育咨询师职位工资待遇为标准工资1800元＋薪级工资1200元＋满勤奖一百元＋话补200元＋餐补200元，累计3500元。树才公司于2020年二月20日向蔡小红转帐付款了一部分薪水1482元（在其中1月份薪水一千元、2月份薪水482元）。蔡小红于2020年1月2日元旦节期内有工作。树才公司于2020年二月10日向蔡小红传出《解除劳务关系通知单》，决策解除合同，规定蔡小红于2020年二月10日前离去公司。树才公司已为蔡小红补交2020年1月及二月社会保险金。2020年二月10日，蔡小红以树才公司做为异议人，向泉州市思明区劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，要求：一、树才公司付款2020年1月16日至1月31日期内的薪水差值276元（3500元/月÷21.75天/月×12天－3000元/月÷21.75天/月×12天）；二、树才公司付款2020年2月份薪水差值805元（1287元－482元）；三、树才公司付款2020年元旦节国家法定假日的加班费414元（3000元/月÷21.75天/月×1天×300%）；四、树才公司付款违反规定停止劳动合同的赔付金3910.5元；五、确定树才公司与蔡小红自2019年12月11日至2020年二月9日期内存有劳务关系；六、树才公司为蔡小红出示离职证明书。2020年4月23日，泉州市思明区劳动人事异议监察委员会做出厦思劳人仲案字［2020］第248号裁定，裁定：一、确定蔡小红与树才公司自2019年12月11日至2020年二月10日期内存有劳务关系；二、树才公司理应于裁定起效生效日十日内一次性付款给蔡小红2020年1月16日至1月31日期内的薪水差值共250元；三、树才公司理应于裁定起效生效日十日内一次性付款给蔡小红2020年2月10日至二月10日期内的薪水差值总共805元；四、树才公司理应于裁定起效生效日十日内一次性付款给蔡小红2020年元旦节国家法定假日加班费差值总共414元；五、树才公司理应于裁定起效生效日十日内一次性付款给蔡小红违反规定解除劳务关系的赔偿费总共3910.5元；六、树才公司理应于裁定起效生效日十日内向型蔡小红出示解除劳动合同的证实；七、驳回申诉蔡小红的别的诉讼要求。一审用人公司沒有直接证据证实员工存有《解除劳务关系通知单》中的解除理由，解除劳动合同违反规定，应付款赔偿费。树才公司不服气裁定第二、三、四、五项，向法院起诉。一审人民法院经案件审理后觉得：被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。树才公司未提交相对的管理制度做为直接证据，也未出示合理直接证据证实蔡小红存有《解除劳务关系通告》注明的情况，树才公司单方面解除彼此劳务关系之个人行为已违背了劳动者相关法律法规之要求，合乎用人公司理应向员工付款赔偿费的情况。此案中，因树才公司未质证蔡小红辞职前的月平均工资，应依规担负质证不可以的不好不良影响，故依规采纳蔡小红辞职前的月平均工资为3910.5元的认为。蔡小红在树才公司工作中不满意六个月，树才公司理应付款蔡小红赔付金3910.5元。二审用人公司的无证据证实员工存有不符录取标准的状况，解除劳动合同违反规定。树才公司不服气一审判决，向福建泉州市初级人民检察院提到上告，要求：撤消一审判决，发回重审或改判适用树才公司一审的诉请。二审人民法院经案件审理后觉得：此案系关于劳动仲裁，异议的聚焦点为树才公司是不是违反规定解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条要求“因用人公司做出的辞退、开除、解雇、解除劳动合同、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。”此案中，树才公司所举无证据证实蔡小红存有不符录取标准及其比较严重违背工作纪律或公司管理制度的情况，所以以此为由解除劳动合同的原因不可以创立，一审判决评定树才公司违反规定解除劳动合同恰当，我院给予保持。树才公司所举无证据证实蔡小红于2020年1月20日停止工作中，一审判决评定树才公司与蔡小红于2019年12月11日至2020年二月10日期内存有劳务关系，并无不当，我院给予保持。总的来说，树才公司的上诉请求不可以创立，应予以驳回申诉；一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项要求，裁定以下：驳回申诉，检察院抗诉。剖析用人公司在实习期与员工解除劳动合同能够可用“不符录取标准”的解除缘故，但在可用该原因时不但必须有确立的录取规范并事前使员工了解，并且必须有直接证据证实员工的确不符录取标准。不然，在司法部门实践活动中，用人公司以此为由解除劳动合同，将担负违反规定解除的法律纠纷。▼原题目：《实习期以不符录取标准解除劳动合同，人民法院：付款赔偿费！》阅读

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