许多公司在初创期时，人力资源管理不标准，招收职工未签署劳动合同。存有非常大的风险性，在公司步入正轨后招收技术专业人事部门再处理遗留下的劳动力难题。

劳动合同法要求，用人单位自劳动力生效日30天内理应与劳动者签署书面的劳动合同，用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位向劳动者每个月支付二倍薪水。

换句话说沒有签署劳动合同，从劳动力之日第二个月具有不满意一年的時间内，必须支付职工二倍的薪水。

那当用人单位发觉在其中的风险性后补签劳动合同，还必须支付双倍工资吗？

李女士二零一一年九月份新员工入职某咨询管理公司，出任顾问，月工资5000元，彼此沒有签署劳动合同。

二0一二年七月，企业经济效益不太好必须对职工的薪酬开展调节，李女士不同意，便与企业商议消除劳动合同。

企业附加支付李女士一个月的额薪水做为赔偿，可是规定李女士在补签了劳动合同后才可以取得薪水和赔偿。

因此彼此在2019年5月15日补签劳动合同，李女士在二份合同书上签字而且标明为二0一二年2019年5月15日补签。

企业盖公章后退还一份给李女士，接着李女士明确提出依据法律法规，企业应当支付十一十月至十二年6月的未签劳动合同双倍工资，在企业回绝支付的状况下，李女士明确提出劳动争议仲裁。

诉讼全过程中李女士提供了其存留的劳动合同一份以证实。该劳动合同尾页有企业的公司章、李女士的签字和补签時间。依据《劳动合同法》要求，企业超出一个月未与劳动者签署书面劳动合同的，理应向劳动者每个月支付二倍的薪水。

经案件审理，监察委员会适用了杨小姐的要求。

补签后仍需支付双倍工资？

用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位向劳动者每个月支付二倍薪水的起算时间为劳动力生效日满一个月的隔日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位另外务必与劳动者补订书面劳动合同，即“双倍工资”和“补签订合同”是用人单位应并排担负的义务。

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