新的一年早已逐渐坚信有许多小伙伴们早已踏入了应聘求职之行在应聘求职全过程中大家必须提高警惕防止受骗上当或产生矛盾特别是在签署劳动合同书时下列这种事宜干万要留意01留意劳动者合同主体在签合同时，一定要留意劳动合同书的行为主体，即签合同的目标是不是你所期待新员工入职的企业，明确公司章是不是与公司名字一致、公司名字是不是与备案信息内容一致、法人代表真实身份是不是与备案信息内容一致，防止签订目标被“调包”，造成 劳务关系变为雇佣关系乃至劳动者无效合同、最后消费者维权艰难的情况发生。除此之外在签合同以前，劳动者理应对招聘工人公司开展一定的掌握，特别是在对一些招骋时宣传策划“高薪水低门坎”的职位，更应当谨慎从事，防止掉入圈套，碰到工作职责很有可能涉及到违法违纪的，要立即向公安部门警报寻求帮助。02留意劳动者用工形式在签合同时，一定要留意自身是哪种用工形式，是不是合乎招骋时的约定及其自身心里的预估。不一样劳动力方式危害劳动者的利益，尽量要核查清晰。比如：劳动派遣用工形式中，劳动者与劳动派遣企业签订劳动合同书并非与劳动力企业，且劳动派遣劳动力是填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。非全日制劳动力是以钟头计薪为主导，一般均值日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时，酬劳清算付款周期时间不超过十五日，不能约定实习期，可签订口头协议，彼此能够 随时随地通告停止劳动力。03留意施工时间方式假如你签署的劳动合同书中约定不定时执行工作制或综合性测算施工时间工作制，那麼要注意了，不一样施工时间方式危害你的收益，尽量要核查清晰，在其中不定时执行工作制不适合加班费规定。公司一部分职位因生产制造特性或工作内容不可以推行标准工时规章制度的，要经社会保障行政机关准许才能够 推行不定时执行工作制或综合性测算施工时间工作制。假如与你签署劳动合同书的公司沒有得到推行不定时执行工作制或综合性测算施工时间工作制的准许，或是你的职位并不是准许中确定的职位，是不可以推行相对施工时间工作制的。04留意试用期规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不超过一个月；劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不超过2个月；劳动者合同期限三年之上固定不动限期和无固定期限的，实习期不超过六个月；以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或限期不满意三个月的，不可约定实习期。实习期可约定的最多時间与合同期限相关，假如公司在合同书中约定了实习期，你需要留意实习期是不是配对合同期限。特别提示：实习期内也是要签署劳动合同书和交纳社保。05留意工作年限条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条要求：用人公司为劳动者出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够 与该劳动者签订协议书，约定工作年限。由此可见，仅有在公司为劳动者出示了造成花费的技术专业专业技术培训，才可以约定工作年限，假如仅仅一般的员工培训，是不可以约定工作年限的。此外法律法规并沒有对工作年限的限期做出确立限定，可是工作年限限期的长度理应反映平等原则，你一直在签署有工作年限条文的合同书时，要留意与公司商议明确工作年限限期，并留意保存学习培训支出凭据。06留意竞业限制条文假如公司在劳动合同书中约定了竞业限制条文，要先分辨该条文是不是必须。竞业限制的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的工作人员，假如并不是之上种类的职位，是不用签署竞业限制条文的。对一般职位开展竞业限制，很有可能仅仅为了更好地限定你离职。假如你的职位确实有签署竞业限制条文的必需，那麼你也要留意相关竞业限制的赔偿条文。竞业限制限期不可超出二年，而且限定期内公司还理应按月给与劳动者经济补偿金，未约定或是约定规范过低，你都能够提出质疑。07留意保证金及有效证件质押贷款条文假如公司规定你签署这类条文并要扣除“置装费、中介费、验证教材费等”类别，请尽量说不！《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：用人公司招收劳动者，不可扣留劳动者的第二代身份证和别的有效证件，不可规定劳动者出示贷款担保或是以别的为名向劳动者扣除财产。假如公司早已扣留了你的有效证件或保证金，请立即向本地劳动者行政机关举报。此外有一部分欠佳组织以招骋为旗号，变向征募学生，做到扣除巨额培训费用、体检费用的目地，劳动者还要提高警惕。大伙儿在签署劳动合同书时一定要提高警惕看清防止踩坑哦最终祝诸位朋友们一切顺利寻找心爱的工作中~原题目：《注意！签订劳动合同时，这些“坑”你一定要避开！》阅读

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