前言：有粉絲在听律微信小程序上资询在公司上班，沒有签署劳动合同，能够 随时随地向申请办理辞职吗？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应订立劳动合同。

依据在我国《劳动合同法》的要求，用人单位理应与劳动者韧劲书面形式的劳动合同。

《中华共和国劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。

已创建劳务关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同。

用人单位与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳务关系自劳动力之日起创建。

假如用人单位不愿意与劳动者签署劳动合同怎么办呢？

依据《劳动法》第九十八条，用人单位违背此方法要求的标准解除劳动合同或是有意推迟不订立劳动合同的，由劳动者行政机关行政强制执行；对劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。

用人单位违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。

按照《中华共和国劳动合同法》第十四条第三款要求，劳动力企业自劳动力之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因而，假如在该用人单位工作中的期限已达一年，且一直沒有签署劳动合同，则早已做到申请办理订立无固定期限劳动合同的规范。

无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺无明确停止時间的劳动合同。

《中华共和国劳动合同法》第十四条第二款第三款要求：　用人单位与劳动者协商一致，能够 订立无固定期限劳动合同。有下述情况之一，劳动者明确提出或是愿意续签、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定不动限期劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位持续工作中满十年的;

（二）用人单位第一次推行劳动合同规章制度或是国有制企业重组再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

（三）持续订立二次固定不动限期劳动合同，且劳动者沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同的。

用人单位自劳动力之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

“无明确停止時间”就是指劳动合同没有一个准确的停止時间，并并不是沒有停止時间。因为劳动合同的限期长度不可以明确，只需沒有发生法律规定解除情况或是彼此协商一致解除的，彼此被告方就需要再次执行劳动合同。一旦发生了法律规定情况或是彼此协商一致解除的，无固定期限劳动合同一样也可以解除。

因而，用人单位与劳动者协商一致，便能够 解除劳动合同。

劳动者能够 提早三十日以书面通知通告用人单位。

《中华共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提早三十日以书面通知通告用人单位，能够 解除劳动合同。劳动者在实习期内提早三日通告用人单位，能够 解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下述情况之一的，劳动者能够 解除劳动合同：

（一）未依照劳动合同承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；

（二）未立即全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为劳动者交纳社会保险金的；

（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动合同失效的；

（六）法律法规、行政规章要求劳动者能够 解除劳动合同的别的情况。

用人单位以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者劳动者的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者能够 马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位。

提议能够 与企业开展沟通交流，要求企业与您签合同，除此之外您还可以依据法律法规要求用人单位向您付款工作中期内每月二倍的薪水，假如商议不可以解决困难，您能够 向关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，协商不了的能够 申请劳动仲裁或是立即申请劳动仲裁，倘若对仲裁结果不服气的，能够 向人民法院提到起诉。

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