劳动合同是用人单位和劳动者中间关联的建立，在一定水平上维护了劳动者的利益，假如劳动合同期满，一般用人单位和劳动者都是会挑选继签，那麼劳动合同期满继签必须提早是多少時间通告呢?

必须提早是多少時间通告

劳动合同期满继签的，不用提早通告。期满后一个月内继签全是能够 的。

劳动合同满期，被告方协商一致，能够 续签劳动合同，并在劳动合同满期前申请办理续签办理手续。因用人单位的缘故未办终止或是续签劳动合同办理手续，劳动者再次在该用人单位工作中，产生客观事实劳务关系的，视作劳动合同的再次执行。

用人单位与劳动者消除或是终止劳动合同，理应在消除或是终止劳动合同之日起7日内为劳动者出示消除或是终止劳务关系的合理证实。劳动者能够 凭合理证明文件，立即申请办理下岗登记，领到下岗保证金。

假如劳动合同中有承诺劳动合同期满企业不继签理应提早30天通告，那麼企业只提早一周通告是毁约了，应依照承诺付款你合同违约金，一般是一个月薪水。假如劳动合同中沒有承诺，那企业可以不提早通告，由于法律法规并沒有要求劳动合同期满前彼此务必提早通告。

劳动合同的限期有什么

依据《民法典》要求，用人单位与劳动者签署的劳动合同限期能够 分成三类：

1、有固定不动限期，即在合同书中确立承诺法律效力期内，限期可大可小，长到两年、十几年，短到一年或是好多个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只承诺了起止日期，沒有承诺实际终止日期。无固定期限劳动合同能够 依规承诺终止劳动合同标准，在执行中只需不发生承诺的终止标准或法律法规的消除标准，一般不可以消除或终止，劳务关系能够 一直续存到劳动者离休截止。

3、以进行一定的工作中为限期，就是以进行某种工作中或是某种工程项目为有效期，此项工作中或是工程项目一经进行，劳动合同即终止。

签署劳动合同可以不承诺实习期，还可以承诺实习期，但实习期最多不可超出6个月。劳动合同限期在6个月下列的，实习期不可超出15日;劳动合同限期在6个月之上一年下列的，实习期不可超出30日;劳动合同限期在一年之上2年下列的，实习期不可超出60日。实习期包含在劳动合同限期中。非全日制劳动合同，不可承诺实习期。

劳动合同继签要求

1、按劳动合同法要求，合同到期后，劳动者明确提出不继签的，用人单位无需付款经济补偿金的，假如用人单位明确提出不继签的，应付款经济补偿金的。

2、《劳动合同法》（《民法典》）第四十六条　有下述情况之一的，用人单位理应向劳动者付款经济补偿金：

(一)劳动者按照此方法第三十八条要求消除劳动合同的;

(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向劳动者明确提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

(三)用人单位按照此方法第四十条要求消除劳动合同的;

(四)用人单位按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同的;

(五)除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求终止固定不动限期劳动合同的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求终止劳动合同的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

一般全是提早一个月的時间彼此开展继签。但实际中也有可能发生沒有继签的状况，那在劳动合同限期期满以后，彼此便会终止劳务关系。假如这时是由于企业不愿意继签或是企业减少了工资待遇造成 职工不愿意继签得话，则这时企业必须做出相对的赔付。

来源于：法律法规夜班车

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