一、小故事实例回望：

张军（笔名）来源于四川凉山一个偏远的乡村，家中两个孩子在念书，靠种田早已不能满足日常的支出，因此和村内别人一起去建筑施工工作，根据盆友的详细介绍赶到了成都市某建筑施工，包工头口头上同意一天收益300元，张军感觉非常好，另外也是盆友详细介绍的就没多思考就同意了，类似做了一个月的情况下，张军家里有着急的事提早离职，因此向包工头要薪水，包工头口头上同意下一个月发放工资，結果到下一个月包工头找诸多原因便是不付款张军的薪水，最终确实没法，只给了3000元钱，还差5000元上下没给。

二、实例法律法规剖析

1、未签订劳动合同第一个法律法规不良影响，讨薪难

做为务工者或是打职工，为何我国有关部门一直提议劳动者和用人单位一定要签订劳动合同，劳动合同要求了劳动者月薪、歇息状况、工作职责、劳动者及其用人单位的权利和义务等法律条款。

假如务工者沒有签订劳动合同，那麼应对包工头不发工资，做为务工者有的人会打市长热线举报，可是举报一般难以处理具体情况，绝大多数是做一个备案或是提议务工者去劳动局投诉，可是去劳动局投诉，却沒有劳动合同，沒有劳动合同劳动仲裁联合会一般会规定劳动者出示别的的证明文件，证实包工头托欠你是多少薪水，另外也要出示有关的原材料证实你确实在这个建筑施工工作，不然只是凭你的口头上叙述，怎样相信你常说得话是确实呢？口头上无凭即便请律师解决困难也是难以的。

2、未签订劳动合同的第二个法律法规不良影响，工伤赔付难

做为打职工，工作中一不小心受伤了，如果是工伤事故得话，用人单位应当担负工伤事故给员工导致的损害，例如医疗费用、陪护费、误工，假如组成残废了还理应赔付一次性工伤事故诊疗补助费这些花费。

申请办理工伤赔付最先要做的是工伤申请程序流程，如果有劳动合同，那麼工伤申请就较为非常容易了，假如务工者沒有和包工头或是企业签订劳动合同，那麼不良影响就很严重了，严重危害便是工伤赔付难、另外赔付时间长、不清楚何时可以取得赔偿费。

为何劳动者和用人单位沒有签订劳动合同，工伤赔付难、及其申请办理赔偿费的时间长呢？由于沒有劳动合同直接证据就欠缺，那麼最先要做的第一个流程便是确定劳动关系，确定了劳动关系，才可以做工伤申请。

3、沒有签订劳动合同怎样确定劳动关系？

申请办理工伤赔付，沒有签订劳动合同，最先就需要确定劳动关系，怎样确定劳动关系呢？结合实际，确定劳动关系，必须员工向用人单位注册地址或是具体用施工工地的劳动人事异议监察委员会明确提出劳动仲裁申请办理，要求确定劳动关系，人事部门异议监察委员会做出了用人单位和劳动者有劳动关系后，会把判决发送给用人单位和劳动者，假如用人单位沒有质疑，那麼就确定了用人单位和劳动者具备劳动关系，那样就可以申请办理工伤申请程序流程了。一旦用人单位有质疑，不良影响便是劳动关系的确定時间又要增加两个月上下時间了。

三、法律法规小结

做为打工族一定要有法制观念，平常多学下法律法规，把风险管控在外置就不容易发生中后期讨薪步骤繁杂、工伤申请程序流程难、两者之间埋怨社会发展，还比不上平常多学习培训下有关的劳动者法律法规，诸位网民大家感觉呢？

大伙儿如也有别的法律问题，能够在评价下边留言板留言探讨。

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