今日，有网民资询：企业不给自身出具消除劳动合同证明文件该怎么办？这一并不是法律法规务必出具的吗？假如耽搁自身找个工作，能够跟企业要赔付吗？

劳务关系停止后，出具终止合同报告书和委托迁移档案全是法律法规的，企业的叫法不合理合法！

那麼，从总体上，法律法规是怎样要求的呢？企业不出具终止合同报告书，又该担负哪些的义务呢？

下边为您深层分析：

一、针对出具终止合同报告书，《劳动合同法》有明文规定

《劳动合同法》第50条要求，用人单位理应在消除或是停止劳动合同时出具消除或是停止劳动合同的证实，并在十五日内，为劳动者申请办理档案和社保关联迁移办理手续。

换句话说，劳务关系消除后，用人单位理应出具消除劳动合同报告书，并放进职工本人档案，在停止劳务关系十五日之内，申请办理档案迁移办理手续。

实际的作法是那样的，如今人力资源局社会保障网早已全面实施互联网实际操作。

职工新员工入职，用人单位立即在社保网上申请办理学生就业缴纳社保备案，随后从系统软件中复印《就业登记表》；跟劳动合同一起放进职工本人档案；员工辞职，一样必须在社保网上申请办理停保辞退备案，从系统软件中复印《解除合同报告书》，还要放进职工本人档案一份。

那样，这一段劳务关系就产生了一套详细的档案：劳动合同、学生就业申请表、终止合同报告书。

劳动者到下一家用人单位新员工入职，下一个用人单位再执行之上劳动力办理手续循环系统，最后劳动者在办理退休时，带著工作中过的每一个企业的劳动者档案，跟在网上的就业登记一一对应，成功办理退休！

二、用人单位委托存放档案的叫法不合理合法

该用人单位不一定具备档案自主权。

一般来说，国有制机关事业单位，国企以及主管机构有档案自主权，别的各私营组织 是沒有档案自主权的，必须储放到本地人才资源管理中心或卫生行政部门委托管理方法。

不管档案是在本企业管理方法還是由卫生行政部门委托管理方法，劳动者辞职后，15之内，都理应为劳动者申请办理档案迁移办理手续。能够迁移到下一用人单位，无工作单位的，应转至员工自己户籍所在地。

因此，题中用人单位说劳动者不来要因此一直委托存放的叫法不是合理合法的。

三、用人单位不立即出具《解除合同报告书》，很有可能会被惩罚或担负承担责任。

《劳动合同法》第89条：用人单位违背此方法要求未向劳动者出具消除或停止劳动合同的书面形式证实，由劳动者行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

.上一家用人单位在社保网上干了停保和辞退办理手续，下一用人单位才能够做学生就业和缴纳社保办理手续。不然，社保系统会觉得劳动者沒有辞退，没法开展下一用人单位的缴纳社保申请办理。

那样，造成劳动者在新的企业没法交纳社保，从而造成的损害，将由原企业担负承担责任。

以前有一个实例，由于企业回绝出具消除劳动合同报告书，造成劳动者九个月内没法再次学生就业，最后民事判决用人单位赔付该劳动者近十万元！

总的来说，劳动者辞职后，用人单位理应在十五日内为劳动者出具终止合同报告书和申请办理档案迁移办理手续，不然，一旦给导致劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

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