实际中，有一些劳动者，由于与前企业的劳动关系并未完毕、或是仍在享有失业保险金工资待遇，亦或是骑驴找马不愿受一个月辞职限定这些缘故，拖期不签或确立英国签证拒签劳动合同，这类个人行为，公司怎样应变力，又将遭遇什么法律法规不良影响：

一、劳动者拖期不签劳动合同，公司有哪些法律法规不良影响

假如劳动合同的未订立，是由劳动者推托不签造成 的，用人单位应以书面形式告知劳动者终止劳动关系。

终止劳动关系的常见问题：

1、最晚务必在劳动力生效日一年内做出终止个人行为，并视不一样状况付款经济补偿金：

（1）自劳动力生效日一个月内，以书面形式告知劳动者终止劳动关系的，用人单位不用向劳动者付款经济补偿金。

（2）自劳动力生效日超出一个月不满意一年，以书面形式告知劳动者终止劳动关系的，用人单位理应依据劳动者的参加工作时间付款经济补偿金。

2、如超出一年，不论是彼此谁的缘故造成 劳动合同未订立，都视作彼此早已订立了无固定期限劳动合同，用人单位也没有权利再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，另外还将遭遇被被追责付款11个月二倍薪水的法律纠纷。

二、劳动者出示自己不愿意签署劳动合同的书面声明，用人单位是不是还必须负责任

依据《劳动合同法》的要求，订立书面形式劳动合同是用人单位的法定义务，包含：

1、 通告责任：用人单位理应在要求期内积极明确提出与劳动者签署劳动合同。

2、 英国签证拒签责任：用人单位理应对不愿意签署劳动合同的劳动者回绝应用。

用人单位的所述责任并并不是劳动者单方申明舍弃就可以免去的。

因而，劳动者出示的不愿意订立劳动合同的书面声明，不具备免去企业签署劳动合同责任的法律认可。即便劳动者愿意不订立书面形式劳动合同，用人单位还要担负未依规订立书面形式劳动合同的法律依据。

三、公司怎样解决

1、公司应制定健全的劳动合同签署步骤，立即依规与劳动者订立劳动合同。

因为用人单位未在法律法规的期内与劳动者订立书面形式劳动合同，将遭遇极大的违反规定成本费，因而，果断保证：劳动者假如英国签证拒签合同书的，于劳动力生效日一个月与劳动者终止劳动关系。

自然，具体运用中，有一些工作人员的确有特殊情况，假如公司能够 接受，另外以便避开本身风险性，提议公司能够 选用做兼职、劳务用工、业务外包等方式变通处理。

2、固定不动和储存好劳动者不签劳动合同的有关直接证据，以防产生异议后深陷被动局面。

四、职工怎样解决

假如你由于一些缘故，与公司没法立即签署劳动合同，但彼此又有协作意向的，能够 与公司商议，临时先选用签署劳务协议、外包合同、新项目项目合作等方式，变通处理彼此的合作关系。

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