依照《劳动合同法》第7条、第10条要求，用人公司自劳动力之日起与员工创建劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同的，理应根据此方法第82条要求向员工每月支付二倍的薪水。

依据上述要求，当公司以涉嫌严重违纪消除唐逸凡（笔名）的劳务关系时，他规定公司向其支付未签订书面形式劳动合同的二倍薪水差值134482.76元。公司则认为彼此以前签订过劳动合同，仅因存放不当遗失了。公司觉得这类状况不属于未签订劳动合同，因此 ，拒绝了他的规定。

“合同书丟了，便是沒有。更何况，公司是确实把合同书弄丢了，還是从来没有这一份合同书，谁也说不清。”唐逸凡申请劳动仲裁寻找适用，公司则向诉讼明确提出反申请办理规定他赔付公司。仲裁裁决适用唐逸凡的要求后，公司又诉至法院。12月28日，二审法院最终判决否定了唐逸凡这一要求。

新员工入职五个月晚到36次

公司解雇杰出主管

经猎头公司公司详细介绍，历经公司责任人招聘面试，唐逸凡于2018年9月12日宣布新员工入职，并出任公司杰出技术经理一职。在职人员期内，唐逸凡应发工资为每月27000元，公司于每月中旬根据银行转帐方法派发上月薪水。

针对签订劳动合同的全过程，唐逸凡说，公司从没与他签订劳动合同。公司则称，其已向唐逸凡传出劳动合同的PDF，唐逸凡接到后将劳动合同复印出去签名并交到公司。但是，因为公司存放不当，该劳动合同没有了。殊不知，彼此早已签定劳动合同是客观事实。

唐逸凡确定公司以前将劳动合同的文档发送给他，他将劳动合同复印出去签名后交到了公司，但公司未在合同书上盖上公司章，也未将劳动合同退还给他们。

2019年2月1日，即唐逸凡新员工入职第5个月的情况下，公司向他传出《解除劳动合同通知书》，该通告注明的原因是唐逸凡新员工入职后累计晚到36次，总计时间29钟头38分，比较严重违背职工应负按时之责任，组成涉嫌严重违纪。另外，规定其2019年2月28日申请办理离职流程。

唐逸凡依照承诺時间申请办理了离职流程，公司向其支付了13五百元离职补偿金。

职工索取二倍薪水

公司则向职工理赔

2019年4月23日，唐逸凡向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，要求裁定公司向其支付2018年10月12日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍薪水差值135830元、违反规定消除劳动合同的赔偿费差值1575零元。

诉讼全过程中，公司明确提出反要求，规定唐逸凡赔付其因出示虚报学历信息给公司导致的损害149775.72元。

仲裁委依规对本申请办理与反申请办理两案并案处理。

就劳动合同签订的全过程，唐逸凡在仲裁庭审时述称，公司根据手机微信方法规定申报人新员工入职，他从没回绝递交毕业证书、学位证书，他已签订公司出示的劳动合同，但他将劳动合同交还公司后公司仍未盖公章退还给他们。

2019年6月30日，仲裁委裁定公司向唐逸凡支付相对期内二倍薪水差值134482.76元、违反规定消除劳动合同赔偿费1575零元。自此，又裁定驳回申诉公司的诉讼反要求。

公司不服气之上裁定，向一审法院提到起诉。其起诉原因以下：

一、彼此签订了劳动合同，公司不用支付未签订劳动合同二倍薪水差值。由于，在仲裁庭审中，唐逸凡亲口认可公司早已向其递交了包含入职申请表、已签字的劳动合同等多重要文件。依据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第92条要求，唐逸凡已认可了彼此中间签订劳动合同的客观事实，公司不用就已签订劳动合同一事开展质证，因而，公司不用向其支付未签订劳动合同二倍薪水差值。

二、唐逸凡采用诈骗方式与公司签订劳动合同，该劳动合同应是失效的劳动合同。因彼此劳务关系失效，公司不用支付消除劳动合同赔偿费。本公司系新科技公司，对所聘用的工作员的文凭有很高的规定。公司根据检索名牌大学名册才寻找唐逸凡，这一客观事实在诉讼环节的开庭审理中彼此已确定。而唐逸凡虚报申报其毕业于重点大学一事，组成诈骗。

其次，杰出技术经理一职具备文凭规定高、无法代替性、专业能力强等特性。如唐逸凡非毕业于名牌大学，公司不太可能聘用其出任该岗位。而经调查，公司发觉其不可以担任杰出技术经理职位，从而发觉其根据诈骗方式获得该职位。依据《劳动合同法》第三条和第26条要求，彼此签订的劳动合同应是失效劳动合同，故不用支付消除劳动合同赔偿费。

三、唐逸凡采用诈骗的方法签订了失效的劳动合同，给公司导致了危害，理应赔付公司的财产损失，即退还其在公司得到 的劳务报酬149775.72元。

索取二倍薪水无据

违反规定辞退员工确凿

一审法院案件审理觉得，彼此异议的聚焦点有三：一是公司应否支付未签订劳动合同二倍薪水差值，二是公司应否支付违反规定消除劳动合同赔偿费，三是唐逸凡应否向公司支付财产损失赔偿费。

有关聚焦点一，唐逸凡认同公司将劳动合同的文档发送给他，其将劳动合同复印出去签名并交到了公司，公司对于此事也给予确定。尽管公司不可以出示劳动合同的正本，但彼此对签订劳动合同的客观事实已给予确定，故一审法院觉得，公司不用支付未签订劳动合同的二倍薪水差值。

有关聚焦点二，公司称唐逸凡新员工入职后数次晚到，公司以涉嫌严重违纪消除其劳动合同系合理合法消除。而唐逸凡称其不会有数次晚到的状况。对于此事，公司递交了唐逸凡的考勤表以证实其认为，但该考勤表为公司单方面制做，沒有唐逸凡的签字确定，一审法院觉得其不可以证实公司所认为的客观事实。

此外，在诉讼环节和起诉举证期限内，公司均未提交消除劳动合同所根据的公司管理制度，故一审法院评定公司以唐逸凡数次晚到归属于涉嫌严重违纪为由消除劳动合同根据不够。

有关公司明确提出的唐逸凡根据诈骗方法与公司创建劳务关系一事，一审法院查清， 唐逸凡系由猎头公司公司详细介绍，并历经公司招聘面试根据后进到公司工作中，且在公司工作中近五个月。

依据法律法规，公司应在唐逸凡新员工入职后一个月内进行对其状况的核查并决策是不是招骋，而其容许唐逸凡在公司工作中近五个月后才发觉不符招骋标准，显著超过《劳动合同法》给与用人公司一个月签订劳动合同的期限，因而，一审法院评定，公司早已确定了与唐逸凡的劳务关系。

此外，公司发觉唐逸凡不符招骋标准后，仍未以其不符招骋标准为由消除劳动合同，而以涉嫌严重违纪消除其劳动合同。在没办法证明其招骋时已向唐逸凡明确职位标准务必是关键毕业后的状况下，一审法院对公司明确提出的唐逸凡以诈骗方法得到 招聘职位、彼此签订了失效的劳动合同的认为未予认同。

从而，一审法院评定公司系违反规定辞退唐逸凡，依规需向其支付违反规定消除劳动合同的赔偿费。

有关聚焦点三，因彼此存有合理合法的劳务关系，唐逸凡已为公司出示劳动者，就应依规得到 相对的劳务报酬。而公司将其劳务报酬相当于公司的损害，沒有客观事实和法律规定，一审法院未予适用。

依据上述评定，一审法院裁定公司应向唐逸凡支付违反规定消除劳动合同赔偿费差值1575零元、公司不用向唐逸凡支付未签订劳动合同二倍薪水差值134482.76元。

公司不服气一审判决提到上告，二审法院案件审理后裁定驳回申诉，检察院抗诉。

新闻记者 赵新政策

来源于：劳动午报

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