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6月5日，昌平法院举办“学生就业季劳动关系法律法规风险防控”新闻报道通报会，通告贵院五年来学生就业季期内劳动争议案件案件审理状况，并公布有关经典案例，提醒用人单位规范管理，具体指导员工高效率妥当应聘求职，相互预防不诚实守信的这些“坑”，搭建合作共赢的劳动关系。
据统计，2016年至今年 五月，昌平法院共审理劳动争议案件4779件，在其中，产生在三月至6月学生就业高峰时段的劳动争议案件共1911件，占所有劳动争议案件的40%。劳动关系创建前期是这种案件的多发期，据调查，员工新员工入职一年内与用人单位产生劳动争议的案件有554件。
对于劳动关系中不诚实守信状况，审判长提议员工就奖励金、抽成、高薪职位服务承诺等难题，与用人单位产生书面形式协议书，并立即存留涉及到本身权益的工资单、加班加点纪录、休假办理手续等直接证据，另外审判长还提醒用人单位应健全薪资、考勤管理、假期等人力资源资源优化配置控制模块，贯彻落实书面形式劳动合同书规章制度，在招骋录取环节有效把控风险性，依规谨慎履行转岗、涨薪等劳动力管理权。
除此之外，审判长还提议众多公司不断完善內部劳动争议融洽处理体制，充分运用公会、劳动争议调处联合会的功效，通畅员工切身利益表述方式，构建內部劳务纠纷解决的第一道防线。
将来，昌平法院将再次充分运用审理职责，在案件审理中重视均衡劳资双方的支配权，提升与有关部门的融洽相互配合，自主创新维权工作方案，全力推动依规维权、多元化维权、根源维权，为搭建和睦劳动关系出示强大的司法部门确保。
文图/穆晓旭
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