你这个意思应该是与被派遣企业签订无期限劳动合同书，这个是无论你工作中多少年也不太可能签的。由于你与被派遣企业沒有签订劳动合同书，你是与劳务派遣公司签订的劳动合同书，再派遣到所在单位工作中的。

怎么会有劳务派遣这一技术工种存有？说真话便是为了更好地防止出现所述的状况。由于劳动法规定工作中满十年就需要签订无限期合同书，这对一些企业而言会提升非常大的压力。劳动者派遣工在行政事业单位是普遍现象的，这几个缘故：第一，行政事业单位定编比较有限，缺人。许多行政事业单位工作人员非常少，但工作中比较多，因定编难题又不可以招骋定编工作人员，只能根据劳务派遣等方法来招聘人员来干活儿。第二，行政事业单位工作人员调整较为不便，程序流程繁杂。即便企业缺编，要想招聘人员还要历经很多道程序，招回来以后感觉不适合，也不可以解雇，由于定编工作人员的出入有很严苛的要求。因此 劳务派遣方法是比较好的挑选。第三，不容易提升行政事业单位很大的压力。劳务派遣工作人员薪水较为低，假如不满意，解雇、换别人都较为便捷。这还可以防止上班时间长而规定签订无限期合同的状况，由于行政事业单位压根沒有与劳务派遣工作人员签订过合同书。13年的情况下以前申请办理过去了劳务派遣的事儿，那时候劳务派遣公司扣除每个人一百元的服务费。

尽管不可以与被派遣企业即所在单位签订无限期合同，但能够 与劳务派遣企业签订无限期合同。说公道话，与劳务派遣企业签订无限期合同沒有多少实际意义，由于你没法确保你的标准工资、工资待遇这些。劳务派遣工的薪水主要是由被派遣企业而定的，劳务派遣公司仅仅扣除一定的服务费，承担与劳务派遣工签订合同书，给劳务派遣工发放工资，缴纳社保这些，这种全是来源于被派遣企业的。

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