一年数以亿计的劳务派遣合同众签电子合同是怎么协助企业HR签的？

劳动合同做为合同书的一种，不容置疑，也是一种民事法律关系个人行为，在用人公司和员工中间的平时履行合同和消费者维权全过程中充分发挥着尤为重要的功效。从以往按手印，到签名、盖公章签署合同书，再到现如今信息时代电子签章的应用，充分说明着企业智能化移动办公平台时期已经到来。

也许大伙儿早就习惯持续几千年的“签字画押”方法，来承诺彼此的权利和义务。但现如今，伴随着高新科技的飞速发展及其信息化管理办公室方式的运用，传统式的签字方法与合同书管理机制稍显落后，合同风险安全隐患也愈发显著。

v 按手印的方法尽管简易实用，但其没办法反映签署人的真正意向，例如你睡觉的时候许多人悄悄“拿”你的手按了印泥“画了押”，出現纠纷案件时彼此各执一词，没办法做出裁定。

v 当代企业外地办公室广泛，合同书签署必须来往邮递，快递公司成本增加，签订时间长，遇到老总公出，盖公章审核要等上好几天，非常容易错过高层次人才；

v 在合同书管理机制上，必须专职人员专室规范化管理，合同书存档、查找与调取十分不便，宛如海底捞针，出汗...一不小心还非常容易丢失、合同书內容被伪造或被犯罪分子窃取；

v 员工线下推广签名因欠缺权威部门证实其真实身份，非常容易出現冒签、冒签等状况；企业虽然有有关的管理制度管束，也难避开图章失窃用、图章私刻等个人行为。一旦出現纠纷案件，企业将承担重大损失。

就在不久前，一则有关保安人员因窃取劳动合同向企业索要双倍工资而被判的新闻报道仍在互联网造成强烈反响。

异议聚焦：保安人员称企业未两者之间签署劳动合同，规定企业赔付双倍工资

裁定結果：以诈骗罪对杜某和3名保安人员被判刑期

案子复原：

一家用人公司的财务杜某，唆使企业保安人员梅某、蔡某盗取劳动合同，并以企业未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，规定企业赔付付款双倍工资。自此，梅、朱二人运用保安人员职位之便，关掉了过道与人事部门的监控器，将劳动合同窃出。期内，蔡某经与陈某勾结后，梅、朱二人又将陈某的劳动合同窃出。

梅、朱、黄三人故意隐瞒实情，以企业未两者之间签署劳动合同为由，依次向区劳动者仲裁委报请诉讼。经人民法院案件审理查清，杜某、梅某、蔡某、陈某均以欺诈罪被被判刑期。

不难看出，在这里起案子中，企业尽管获得了最后申诉成功，但也使传统式纸版合同书的缺点突显出去，在人工服务管理方法全过程中稍有粗心大意，便会造成合同书被盗窃、被毁损或被伪造等情况产生，一旦引起纠纷，线下推广签订又沒有第三方权威部门证实，质证艰难，企业或将遭遇法律纠纷，承担重大损失。

伴随着在我国有关现行政策的不断释放出来与技术性的持续完善，电子合同以其在管理成本、签订高效率、风险管控等层面的明显优点，慢慢变成企业数字化管理的新挑选！

电子合同适用企业人力资源管理中入职手续、员工续签、辞职解除合同、保密协议书、平时文档审核管理方法等各阶段，一个服务平台就可以处理HR的全部合同书难题。

HR线上进行合同书签署后，众签系统软件后台管理会根据短消息、电子邮件等方法通告有关员工签署，员工根据电脑上、手机上更快可在一分钟内远程控制进行合同书签署。电子合同不但能很多节约合同书复印、快递公司、储存和管理成本，更取决于合同书数字化后，能大幅度提高企业的管理效益，减少经营成本，促进資源的提升配备。

从中国著名人力资源管理服务项目企业博尔捷集团公司的运用看来，大家根据API连接的方法无缝拼接置入博尔捷的业务管理系统，不在更改服务平台目前步骤下，提升实名验证、合同模板管理方法、电子签章、文件批量解决、线上查找与查寻合同书、签订提示、数据分析合同书总数及签署状况等多种作用，且在pc端、手机端均可开展签署，完成企业內外互连、智慧实验室闭环控制。

例如博尔捷集团公司每一年的劳动合同签署量极大，HR能够根据众签的服务项目大批量转化成多位员工的劳动合同，大批量通告员工签署，简易方便快捷。随后HR可在后台管理采购管理控制模块，数据分析合同书总数，查询员工签署合同书情况，对未完签署合同书的员工，可进行一键提示实际操作，提示员工尽早进行签署。

电子器件劳动合同对人力资源管理制造行业的企业战略转型自主创新方式产生了重大进展，正被愈来愈多的企业认同并运用，如我国航天工业集团公司、海底捞火锅、中顺人力资源、亲亲小保等诸多著名企业均已刚开始应用众签电子合同，完成了人力资源资源优化配置工作中的降低成本，合理推动企业的发展趋势与兴盛。

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