原题目：趣分期违反规定解除职工劳动合同判刑数十万,一审二审皆输了官司 来源于：商业服务公司观查

此前，北京市法院审理信息平台网发布趣分期经营主体北京市开心时代智能科技比较有限公司（通称开心时代）与江某关于劳动仲裁纠纷案判决，裁定开心时代公司依规向江某赔付违反规定解除劳动合同赔偿费16000零元、未继签劳动合同的二倍薪水差值169017.78元等裁定結果。

天眼网公布的判决显示信息，江某为开心时代公司职工，在职人员期内承担开心时代公司主打产品大白汽车新项目。2019年12月16日，开心时代公司称大白汽车新项目调节，故给江某推送主题风格为“有关商议解除江豪劳动合同事项”的电子邮件，欲解除与江某的劳务关系。

但江某表明，其工作邮箱、“钉钉打卡”账户等接着被开心时代公司禁封，因而未接受到该电子邮件。后开心时代公司于2019年12月31号日零晨将解除劳动合同的电子邮件截屏发给江某，江某在同一天接到该电子邮件后，并回应了电子邮件。

但针对解除劳动合同赔付账款层面，江某并不同意开心时代公司的赔付标准，二者在电子邮件沟通交流无果后，江某以规定开心时代公司付款薪水、违反规定解除劳动合同赔偿费、年终奖金、房补、加班工资、未继签劳动合同的二倍薪水差值为由，向北京北京海淀区劳动人事异议仲裁委员会提交申请。

北京北京海淀区劳动人事异议仲裁委员会案件审理后，裁定开心时代公司向江某2019年12月27日至今年1月2日薪水11 034.48元、未继签劳动合同二倍薪水差值169 017.78元、违反规定解除劳动合同赔偿费16000零元的决策，但开心时代公司不服气，向法院提到上告。

北京北京海淀区老百姓法院查清，开心时代公司认为其与江某解除劳务关系的原因是业务流程调节，给江某分配了转岗但遭其回绝，但其开心时代公司仍未开展质证证实，存有违反规定解除劳动合同关联的状况。另外，开心时代公司认为其与江某于12月16日解除劳动合同，但江某表明其接到电子邮件并回应的时间是2019年12月31号日，因而其认为二者劳务关系截至2019年12月16日的诉请也没获法院适用。此外，法院还觉得开心时代公司先前在与江某合同书满期的状况下未继签劳动合同关联，也存有必须赔付江某劳动者损害等状况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关条文要求，法院裁定开心时代公司赔付江某违反规定解除劳动合同赔偿费16000零元、2019年12月17日至2019年12月29日期内的薪水9195.4元，及其2019年3月2日至2019年12月29日期内未继签劳动合同的二倍薪水差值169017.78元等結果。

开心时代公司不服气，向法院提到上告，北京第一中级人民法院历经案件审理觉得一审法院法律适用恰当，裁判员結果恰当，应予以保持，遂驳回申诉开心时代公司所有上诉请求、检察院抗诉。

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