定编教师、特岗教师、三支一扶、培训学校中的教师、在校大学生西部支教全是教师。那麼之上不一样的教师，又有什么不同呢？

教师招聘是啥

（1）教师招聘统考

教师招聘考试或入编考试：就是指具备从业教育培训行业的能力后（既得到教师职业资格证）开展的竞聘上岗考试。

教师招聘考试全国各地设立统一的考试方式和考试考试大纲，一部分省区和城市推行统一考试，可是绝大多数地域或是由本地县区教育部门依据本地县区各院校招聘教师工作人员开展归纳，随后由县区教育部门和人力资源局统一机构招骋考试，考试方式一般分成笔试题目和招聘面试，有一些地域立即笔试题目，不用招聘面试。

教师招聘考试是为了更好地弥补各种院校教师的缺口，普遍地吸收具备教师资质证书的高层次人才到必须的地区从业教育服务。由省内行政机关及全国各地人力资源局、教育部门等组织 进行，大部分招考院校授权委托省部级和地市的教育部门机构出题和考试，然后获得学生成绩表，因此 笔试题目一般以省、市或区为企业，招聘面试由各招考企业组织实施，招骋可采用机构盛典人才招聘会、网上招聘会、校招等多种多样方法开展。

针对教师招聘考试，笔试题目和招聘面试是最重要的2个阶段。笔试题目更侧重技术专业素养和能力的考察。中小学校各有不同。在笔试题目中，文化教育基本知识是全部技术专业都需要考的，內容是一样的；一部分地域除开文化教育基本知识，很有可能还会继续考察公共性基本知识，或是学科专业知识。

面试测试的关键是面试工作人员的讲课水准和能力，包含考察是不是具有教师的基本能力及其求职者的品牌形象、气场是不是合乎教师的基本上规定，根据教师试讲、说课和结构型几类方式考察，不一样地域、不一样用人公司机构招聘面试的方式各有不同，或是挑选在其中一种，或是挑选在其中几类，有的地区乃至对不一样课程挑选的招聘面试方式也是有差别。相对性于教师资质考试的招聘面试，面试对学生的考察会更深层次和具体，方法更加灵便，难度系数也大点。

（2）特岗教师

特岗教师是中间执行的一项对中西部地区乡村基础教育的特殊规定，根据公开招聘大学毕业生到中西部地区“两基”（基本上执行九年基础教育和基本上清扫青年人半文盲的通称）行动县、县下列农村学校执教，正确引导和激励大学毕业生从业乡村基础教育工作中，自主创新农村学校教师的填补体制，逐渐处理农村学校师资力量总产量不够和构造不科学等难题，提升乡村教师团队的能力素质，推动城镇文化教育均衡发展。

特岗教师招聘人才由省部级文化教育、人事部门、财政局、编办等有关部门一同承担，遵照“公布、公平公正、同意、择优录用”和“三定”（定县、定校、定岗定编）标准开展。

（3）机关事业单位考试（D类）

机关事业单位公开招聘归类考试公共性学科笔试题目归属于岗位竞争考试，依据岗位要求明确考卷的评测內容，关键调查求职者从业工作中所必须的基本上能力和综合性运用能力。根据此，机关事业单位公开招聘考试中公共性学科笔试题目分成综合管理类（A类）、人文科学专技类（B类）、社会科学专技类（C类）、中小学校教师类（D类）和医疗服务类（E类）五个类型。招聘职位相匹配的考试类型，正常情况下在招考公告中给予明确并标出，报名工作人员需根据考试类型参与公共性学科笔试题目。在其中，中小学校教师类（D类）关键适用中小学校和职高等教育培训机构的教师职位。

《岗位能力趋向测试（D类）》

对于中小学校和职高等教育培训机构的教师职位公开招聘工作员而设定的考试学科，关键测试与中小学校教师岗位息息相关的、合适根据客观化笔纸测试方法开展考察的基本能力和能力因素，包含常识判断、判断推理与表述、判断推理、总数剖析、对策挑选等一部分。

《综合性运用能力（Ｄ类）》

对于中小学校和职高等教育培训机构的教师职位公开招聘工作员而设定的考试学科，致力于测试应考工作人员综合性应用社会心理学、社会心理学等有关专业知识和专业技能，剖析、处理基础教育课堂教学难题的能力。

关键测试应考工作人员的师德师风与职业认知、教育科研关键能力和教师独立发展趋势能力。考卷由主观考题组成，关键题目包含辨析题、案例分析、文化教育设计方案题等。

（4）别的

定编类招骋

这类考试较为少，每一年每个時间环节经常性公布，关键集中化在一些高等职业院校和高校学校的招骋中，也是有一部分中小学校教师招聘。

同工同酬招骋

同工同酬招骋说白了，根据考试后并沒有定编，只是以签署劳动合同书的方法招骋，这一类考试在每一年公布的公示较多，可是工资待遇各层面都比不上教师招聘。但是伴随着如今机关事业单位开展相对应的改革创新，同工同酬的教师也是一份好的工作。

公开招聘教师和特岗招骋教师的差别

第一：定编不一样。公开招聘考试在笔试题目和招聘面试都通关的状况下，一般可以说定编就取得手了，而特岗教师一般要3—5年后考评评定才能够。

第二：国家新政策不一样。一般特岗教师在三年服务项目满期后报考公务员或机关事业单位会出现相对应的大大加分或优先选择录取现行政策，公开招聘的教师一般是沒有该项特惠的。

统考教师招聘、特岗教师考试、非统考教师招聘考试差别

教师招聘与特岗教师考试差别

教师招聘考试是由地域的县区教育部门和人力资源局统一机构的招骋考试。教师招聘考试在某种程度上而言也是一种机关事业单位考试，由于教师原本就归属于机关事业单位工作人员，一般学生在顺利考入之后就可以有着教师定编，进到教师团队。并且，教师招聘考试难度系数相较为特岗教师考试要大一点，由于教师招聘考试的考试內容更为繁杂，大多数选用笔试题目和招聘面试紧密结合的方式，而招聘面试阶段中学生还必须开展教师试讲等各种各样检测，考试难度系数或是较为大的。另外，教师招聘考试的报名条件限定也很严苛，学生除开必须做到基本上考试标准之外，还必须做到每个岗位的实际规定，包含技术专业、文凭这些层面。学生假如想根据教师招聘考试，或是必须耗费一定的時间和活力的。

特岗教师考试就是指我国为了更好地变小乡村和大城市质量检验的文化教育差别而专业开展的基层教育工作者征募考试。特岗教师归属于农村基层新项目工作人员，为平时常说的“四项目”工作人员之一。特岗教师考试难度系数一般并不是非常大，报名规定也较为广泛，一般只需学生可以得到相对应的教师职业资格证就可以报考，而师范专业的学生能够立即报考，此外特岗教师招骋的学生年纪限定一般是30周岁下列，每一年能做到这一报名条件的学生不计其数，因而报考总数是想当多的。另外，特岗教师一般都存有最少服务项目期限，仅有在服务项目满期之后才有可能有着教师定编。

（1）收益和工资待遇

特岗教师三年服务项目期限内沒有定编，工资发放分成国家拨款一部分当涂县财政局补贴一部分，商业保险个人公积金由本地县财政局承担处理。三年服务项目满期，经考评特岗教师变为宣布教师，三年工作年限算工龄和评定职称的凭据。教师在笔试题目和招聘面试都通关的状况下，立即算定编，有三个月见习期。

（2）招聘职位学段

教师招聘指的是机关事业单位定编的一般职位教师，普岗教师不限于乡村基础教育环节院校，幼稚园到高校都是有。特岗教师只招骋基础教育学段，也就是一到九年级。

（3）考试方式

教师招聘考试关键以笔试题目为主导开展，而特岗教师招骋考试以各省市教育局实行国家教育部的相关现行政策开展。教师招聘统考一年一次，或是一年2次；而特岗以省为企业统一开展；特岗大多数是在线报名，而教师招聘有一些在教育部门人力资源局当场报考。

定编教师与合同书教师的差别

（1）薪资福利不一样

定编教师归属于全额的付款机关事业单位定编，享有机关事业单位工作中工资待遇。无定编教师薪水固定不动，在技术职称升职和工作年限层面，一般没法确保。近些年尽管在改革创新，但操作过程中依然与在编教师存有非常大差别。

（2）工作内容不一样

拥有定编，就等同于有着了一个“金饭碗”，工作中更有确保，更平稳。

无定编的院校教师，没法激发，即你只归属于某一院校临聘人员（别名代课老师），通常也无技术职称，更无技术职称薪水（非在编有技术职称也常没法聘用）。编外人员一般指临聘人员。非在编教师，一般称之为代课老师。

（3）升职的不一样

同工同酬的教师，无定编的院校教师通常归属于临聘人员，没法升职。有定编能够激发，有相对应的技术职称薪水并能够升职。

（4）退休后享有的工资待遇不一样

同工同酬教师便是无定编的，是临时性职工，退休后依照与当时所属单位签署的合同书解决。

拥有定编院校教师退休后享有相对应的个人社保和职业年金。

（5）个人社保的不一样

同工同酬教师在公办学校中的临聘人员，由于财政危机等缘故，一般不帮其缴费个人社保或是只缴费一部分如工伤险。

赶紧评定教师职业资格证，复习2020年的特岗教师，机关事业单位考试（教师岗）才算是头等大事！取得教师职业资格证就入岗，难道说不值自豪吗！

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