许多劳动者针对不签署劳动合同觉得不在乎，感觉只需准时发放工资就行，直至产生重大安全事故，必须采用劳动合同来证明来证明劳动关系时，才追悔莫及。那麼在沒有签署劳动合同的状况下，如何证明劳动关系呢？法律快车我将为一一详细介绍。

　　一、怎么判断劳动者是不是与用人单位创建劳动关系？

　　1、订立书面形式劳动合同并劳动力。

　　2、未订立书面形式合同书但已具体劳动力。

　　劳动者与社保部为了更好地充足维护劳动者利益，对于未订立书面形式合同书但已具体劳动力的状况，可依据《有关明确劳动关系相关事宜的通告》要求，另外具有以下情况的，劳动关系创立：

　　（1）用人单位和劳动者合乎法律法规或是政策法规要求的法律主体；

　　用人单位要具备单独的生产要素，包含生产设备、生产制造原材料、服务项目的劳动对象、一定的资产等，及其也有完善的劳动者机构和相对应的技术性标准等规定；劳动者要合乎做到年龄及其具备相对应的劳动者工作能力。

　　（2）用人单位依规制订的各类劳动者管理制度适用劳动者，劳动者受企业管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的劳动者；

　　（3）劳动者出示的劳动者是企业业务流程的构成部分；便是劳动者所从业的业务工作是企业所规定的，并且有益于企业的生产运营主题活动，为企业谋福利。

　　二、劳动者未订立书面形式合同书，可是要证明劳动关系，能够递交哪些根据呢？

　　（1）薪水支付凭证或纪录、交纳各类社会保险金的纪录；比如：工资条、社保纪录单、公积金单等纪录。

　　（2）用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证明真实身份的有效证件。

　　（3）劳动者填好的用人单位招聘工人，招骋“申请表”“申请表”等招收纪录，也有由企业签名的岗位工作职责使用说明、薪酬确认单、调岗通知书等证明。

　　（4）考勤表。比如：企业应用手机软件的打卡记录，加班加点分配通告等。

　　（5）别的劳动者的证词。

　　（6）除开之上提及能够做为证明劳动关系的根据外，也有别的一些直接证据，劳动者能够依据本身的具体情况开展质证。

　　三、劳动者没签订合同，是否有经济补偿金呢？

　　依据《劳动合同法》第82条要求，用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年，沒有和劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月付款二倍的薪水。这儿的二倍薪水的测算方法是以劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补签署劳动合同的前一天。

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