劳动关联就是指受劳动法调节的，在劳动者应用劳动工作能力、完成劳动全过程中，劳动者与用人公司（劳动使用人）中间的社会发展劳动关联。那麼消费者维权时发觉合同无效，劳动合同失效怎样认定？

　　网民资询：

　　消费者维权时发觉合同无效，劳动合同失效怎样认定？

　　陕西省泽诚法律事务所魏宪合律师解答：

　　劳动合同失效的认定以下：

　　１、劳动合同失效的认定关键根据法律法规的要求，依据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条要求，以下劳动合同失效或一部分失效：

　　（一）以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下订立或是变动劳动合同的；

　　（二）用人公司免去自身的法律规定义务、清除劳动者支配权的；

　　（三）违背法律法规、行政规章强制要求的。

　　２、失效的劳动合同，从订立的情况下起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同一部分失效的，如果不危害一部分的法律效力，一部分依然合理。

　　３、对劳动合同的失效或是一部分失效存有异议的，由劳动异议监察委员会或是人民检察院确定。劳动者或用人公司沒有支配权单方面决策劳动合同失效或是一部分失效。

　　陕西省泽诚法律事务所魏宪合刑事辩护律师分析：

　　劳动合同就是指劳动者与用人公司中间建立劳动关联，确立彼此权利和义务的协议书。订立和变动劳动合同，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同依规订立即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同要求的责任。

　　说白了失效的劳动合同，就是指被告方所订立的劳动合同不符法律法规、政策法规要求，或缺乏合理要素，造成 所有或一部分不具备法律认可的劳动合同。

　　依据在我国《劳动法》要求，失效劳动合同的确定行政机关，务必是劳动异议监察委员会或人民检察院，而不可以由合同书彼此被告方或别的一切机构和本人确定。在其中，经诉讼未造成起诉的，由劳动监察委员会认定;经诉讼造成起诉的，由人民检察院认定。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除