一、劳动关联创建的時间

劳动者与用人单位创建劳动关联的時间并不是签订合同书之日，也不是实习期满之日，更非发放工资之日，只是劳动力之日。用人单位不可扣留劳动者的住户身份证证件和别的有效证件，不可规定劳动者出示贷款担保或是以别的为名向劳动者扣除钱财。（工作服装保证金也是不可以收的，可是能够规定劳动者在解除劳动关联时退回工作服装）

二、劳动合同签订的方式

创建劳动关联，理应签订书面形式劳动合同。已创建劳动关联，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面形式劳动合同的，用人单位理应以书面形式告知劳动者停止劳动合同，并支付其具体上班时间的劳动酬劳。2.用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动签订书面形式劳动合同的，理应向 劳 动者每月支付2倍的薪水，并与劳动者补订书面形式劳动合同。

3.非全日制劳动力彼此能够签订口头协议，劳动者在用人单位上班时间一般均值每日不 超出4钟头，每星期工作中不超过24小时。非全日制劳动力钟头薪资规范不可小于用人单位政府部门要求的最少钟头薪水，且劳动酬劳清算支付周期时间最多不可超出15日。

三、劳动合同的法律效力

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或是盖公章起效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。四、上班时间和歇息、请假

1.标准工时制，也称规范工作中日。国家实行劳动者每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保劳动者每日工作中不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头，每星期最少歇息1天。

2.不按时工时制度不会受到规范上班时间限定。

3.有关年假，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

提议有年假的应当休完，由于财务会计解决帐务时，已将短期内有薪出勤这一部分记提结束。

有以下情况之一的，不享有当初的年假：1.员工依规享有假期，其休假天数超过年假的日数的；2、员工请事假总计20天之上且企业要求不扣工资的；3.总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；4.总计工作中满十年不满意20年的，请病假总计3个月之上的；5总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

五、有关加班费的测算

在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同要求的劳动者自己钟头标准工资的150%支付劳动者薪水，即1.5倍。在歇息日工作中，又不可以分配调休的，依照不少于劳动者自己日或是钟头标准工资的200%支付劳动者薪水，即2倍。在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同要求的劳动者自己日或钟头标准工资的300%支付劳动者薪水，即3倍。 4.用人单位分配加班加点不支付加班工资的，由劳动行政机关勒令时限支付加班工资，贷款逾期不付的，勒令用人单位按适应额度的50%-100%中间的规范向劳动者加付赔偿费。

六、有关实习期

1.实习期限期，劳动合同限期3个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；劳动合同限期一年之上不满意三年的，实习期不可超出两个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，实习期不可超出6个月。

2.试用期工资，劳动者在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者劳动合同承诺薪水的80%，并不可小于用人单位所在城市的最低工资标准规范。

七、有关竟业

1.竟业不可超出2年。

2.劳动者执行了竟业责任，规定用人单位依照劳动者在劳动合同解除或是停止前12个月平均收入的30%按月支付经济补偿金。若赔偿额度小于用人单位所在城市的最少工低规范，应按最少工低规范支付。因用人单位的缘故造成3个月未支付经济补偿金，劳动者要求解除竟业承诺的，人民检察院应予以适用。

八、劳动合同的解除 和停止

1.劳动者可单方解除劳动合同的情况：a.劳动者提早30日以书面通知通告用人单位解除劳动合同。b.实习期内提早3日通告用人单位解除劳动合同。

2.劳动者可随时随地解除劳动合同的情况：a.用人单位未依照劳动合同要求出示劳动维护或是劳动标准的；b.用人单位未立即全额支付劳动酬劳的；c.用人单位未依规为劳动者交纳社会保险金的；d.用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的。

用人单位有以上情况的，劳动者可随时随地通告用人单位解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这4种状况是较为非常容易遇到的，也有别的标准就暂不祥之兆写。

3.劳动者不用事前告之用人单位就可以解除劳动合同的情况：a.用人单位以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者劳动的；b.用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的。这一条是用人单位常常犯的。

4.在劳动者无过错的状况下，用人单位与劳动者解除或是停止劳动合同时，应给与劳动者的经济发展上的补贴，也称经济补偿金。因此一定要遵循用人单位的管理制度和劳动组织纪律性。

5.用人单位理应在解除或是停止劳动合同时出示解除或是停止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。 劳动者依规解除或是停止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案资料或是别的物件的，由劳动行政机关勒令时限退回劳动者自己，给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

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