【当期叫法刑事辩护律师】山东省水龙头刑事辩护律师法律事务所 李艾伦

　　【经典案例】

　　A市某公司职员贾某，为该企业生产制造单位负责人，薪水8000元/月。2019年7月10日，贾某向企业休假调休，7月15日总经理秘书回应说，企业不准许。但贾某已订完飞机票、旅游社、酒店餐厅等一系列旅游管理，退款将损害付定金。因此他未理睬企业建议，休假四天。休假后，企业以其比较严重违反《员工手册》为由，消除了贾某的劳动合同书。

　　【此案聚焦点】

　　贾某在休假沒有得到准许的状况下，依然转岗(旷职)四天，企业是不是能够 根据《员工手册》和劳动合同法的要求，评定其比较严重违反工作纪律，消除彼此的劳动合同书？

　　【法律法规】

　　有关企业规章制度合理要素的要求

　　一、《劳动合同法》第四条要求：用人单位在制订、改动或是决策立即涉及到员工合法权益的劳务报酬、上班时间、歇息休假、劳动者健康安全、商业保险褔利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等规章制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

　　二、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条要求：“用人单位依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程制订的规章制度，不违反中国法律、行政规章及现行政策的要求，并已向员工公示公告的，能够 做为人民法院案件审理关于劳动仲裁案子的根据”。

　　【刑事辩护律师叫法】

　　在关于劳动仲裁纠纷案中，用人单位依据《劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以比较严重违反工作纪律或是企业规章制度为由消除劳务关系，造成劳务纠纷的案子占了非常大的占比。实践活动中对该类难题也存有着非常大的异议。

　　依据之上要求得知，用人单位內部《员工手册》一类的规章制度务必具有三个标准才可以为合理，即：1.制订行为主体合理合法。用人单位內部规章制度只有由用人单位制订，并以企业为名施行的。2.內容合理合法。用人单位內部规章制度的內容务必合乎劳动者相关法律法规、现行政策和集体合同的要求。3.程序流程合理合法。用人单位內部规章制度的制订务必根据民主化、公示公告程序流程。结合实际，“民主化程序流程”一般采用征求公会或员工代表大会建议的方式，决议决议时用人单位理应搞好书面形式纪录，并让参加职工大会或员工代表大会的员工在决议結果上开展签名确定。“公示公告程序流程”一般采用规章制度学习培训、大会宣传教育等方式。别的普遍的如：将规章制度上传入企业网址上，在公示栏公示规章制度內容等。

　　综上所述，假如用人单位的《员工手册》一类的规章制度压根就沒有具有之上三个合理的标准，內容违反了劳动合同法的要求，制订程序流程沒有根据民主化、公示公告程序流程，那麼说白了的《员工手册》压根沒有法律认可，不能做为解决劳务纠纷的根据，也就没法为此明确员工是不是比较严重违反工作纪律。

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