行政机关工作单位改革创新，假如单位再次保存，并且人员定编、职能等沒有降低，那麼无论是编内人员或是编外人员，都是会保持原来的方法，再次在这个单位工作。但假如单位人员定编、组织职能等有非常大的减少，乃至单位被撤销，那麼单位的工作人员毫无疑问要再次安装 。如果是编内人员，大部分会采用分离的方法，由担负其职能的新单位接受，如果是间距法定退休年龄较短的人员，例如不够5年，那麼还可以挑选提前退休。总而言之编内人员都是会有一个比较妥当的安装 ，不会下岗。但编外人员则不一样，会遭遇很多种多样結果，有可能便会下岗，要再次去找工作。

第一，单位被撤销的状况下。有一些担负暂时性工作的单位，在进行其每日任务以后，一般都是会被撤销。这种单位有担负开发设计职能的管委，在开发设计基本上完毕以后，管委一般都是会被撤销；也有一些重点项目的筹划组织，例如原先的琼州海峡海底隧道管理方法公司办公室，也早已被撤销。单位被撤销了，劳动力行为主体都不会有了，显而易见合同书没法执行。即便 是满十年的编外合同书，照理说应当签署无固定期限合同书，但单位产生重特大转变，合同履行的一方都不会有了，合同书当然要消除。这种编外人员只有自主再去找工作，自然依照《劳动合同法》，她们都能够得到一定的经济补偿金。依照工作每满一年得到一个月薪水的经济补偿金，假如工作满十年及之上，将得到10个月之上的经济补偿金，但最大不可以超出12个月。自然，单位应当提早三个月告之有关状况，并尽可能详细介绍她们到适合的别的单位去工作，例如接受这一单位一部分职能的别的单位，终究这种编外人员也是有有关的工作工作经验，用起來会较为随手。

第二，单位人员定编、职能减少状况下。这类状况包含好多个单位合拼成一个，或是单位取出了许多职能交到别的单位这些。职能越来越少了，为减少支出，显而易见要解雇一部分人，第一个的显而易见是编外人员。那样编外人员就必须竞聘上岗，仅有积极主动勤奋工作、出色的人员才可以留下。显而易见，签署满十年劳动合同书的编外人员留下的机遇更高。由于她们能签十年之上的合同书，证实她们在过去的工作之中便是十分优异的，否则也不太可能签这么多年的合同书，并且十年之上的劳动合同书假如再继签得话，就需要签署无固定期限合同书，单位要承担究竟的。因此，最后必须再次去找工作的可能是进到这一单位時间不久的只签署一次或2次固定不动限期合同书的人员。自然她们还可以得到相对的经济补偿金。

无论组织如何改革创新，编外人员的可靠性毫无疑问比不上编内人员的，因此假如还有机会也准备在行政部门工作单位工作，那麼或是要勤奋在年轻的时候考一个定编。实际上如今许多行政部门工作单位招骋的编外人员，都并不是由行政部门工作单位自身签合同的，只是由劳务派遣公司来签合同，再外派这种人员到单位工作。因此，最后编外人员是否会丧失工作，必须单位和劳务派遣公司来一同决策，自然，留到原先的单位，单位更有主动权。但假如退还劳务派遣公司，那么就必须由劳务派遣公司来开展安装 ，要再次外派到别的单位或是辞退，都由劳务派遣公司来决策。

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