我之前找个工作的情况下就遇到过那样的一个事儿，那时候谈的基础工资是6000，可是合同书上写的确是3500，这里边实际上是一个很深的招数！

那时候我是在网络上见到的一个工作中，工资那时候写的是6000块钱，随后我看见跟我工作挺配对的，那时候我也递送了我的简历。

随后到第二天我确实收到了另一方企业人事打回来的电話，电話里人事就立即告诉我，看过我的简历跟大家的职位很配对，因此就期待我可以找一个時间以往跟她们开展进一步的谈话。

我那时候听到了以后，内心面還是挺开心的，想着，刚大学毕业工作中一年，这一工资工资待遇得话还算能够，终究有6000块钱呢，随后就提前准备招聘面试了。

到招聘面试的那一天，我提早了二十分钟到她们企业，随后人事在那边等着我，见到我以后立即将我送到她们的会议厅。

随后人事又去把用工单位的领导干部一起约了回来，随后招聘面试逐渐，第一个阶段便是技术性层面，那时候用工单位的领导干部跟我谈了类似半小时，她们都感觉我的专业素养沒有一切难题，都表明能够，随后下面得话就到跟人事这里，谈一下实际的工资工资待遇的难题。

那时候人事立即跟我说，你的期待工资究竟多少钱，你能写一下吗？

随后他就拿了一张表帮我，我看见那一栏就立即写了一个6000块钱一个月，随后人事看过以后就告诉我，嗯这个应当问题不大，可是我还是要走一下大家企业內部的步骤，取得老总那里去申请办理一下，随后让我要去等信息，我也立即回去了。

过去了二天以后，随后那一个人事又打电话说，嗯企业內部的老总早已签名愿意了工资便是6000块钱，随后得话要我发过一个offer帮我，让我看一下。

那时候他电話立即告诉我，要是没有难题得话就可以回来立即签名，随后我一听额度是6000，就愿意了。

签订合同那一天，我也沒有细心地去阅读文章合同书，立即就签了个字。

随后便是到企业新员工入职，但是到第一个月发工资的情况下，那时候我也愣住了，为何仅仅依照3500的工资去发的。

那时候我也立即跑到人事那里，那时候并不是谈好啦，见习期的情况下工资并不是80%派发只是全额的派发吗？那不应该是6000的工资吗？为何大家只发送给我3500块钱呢？

人事看过我一眼，随后告诉我没有问题啊，的确是这一模样的，那时候大家的工资的确是6000，可是你留意看一下合同书，那一个6000得话指的是一年出来的综合性均值工资。

你的基础工资实际上在合同书里边写的是3500，因此得话这一3500是沒有一切难题的，那一个6000块钱是包括了你全部的基础工资，业绩考核工资及其补助，乃至到年终奖金都含进去。

我那时候就立即愣住了，也有这一招数的吗，随后我又不信，我也立刻去查了一下我的社保五险一金缴纳的一个基数，我一看果真仅有3500块钱，而不是用6000块钱做为数量来测算的，我完全失落。

觉得那时候自身签名的情况下真的是太轻率了，只后悔莫及自身当时沒有细心的去阅读文章合同书，尤其是针对工资这一块，沒有细心的去看一下，到底是有如何的一个组成。

许多人到应聘求职的全过程上都会碰到那样的一个难题，最重要的实际上便是工资待遇了，那工资待遇究竟谈的情况下有什么难题要留意呢？

第一：问清晰实际的企业构成，防止综合性均值工资的叫法。

例如像我这一6000块钱看上去是工资6000块钱，可是实际上计算下来仅仅按3500块钱的数量去测算的。

由于这一6000块钱里边包括了我的基础工资，出勤，业绩考核工资也有补助，乃至全勤奖年终奖金所有给算上了，殊不知到年末的情况下，企业的年终奖金是具备可变性的，假如企业经济效益不太好那么就没了，那时候你后悔莫及都赶不及。

此外一个假如说你休假了，那麼你的全勤奖也没有了，假如说领导干部那时候对你的工作中有点儿不满意，再让你扣一个业绩考核，那麼你也就发觉你拿的钱比以前少的又少。

第二：关键的物品便是个人社保及其五险

简言之便是五险一金的交纳数量，你交纳的数量究竟是什么？假如说你的合同书里边承诺的是3500块钱得话，那麼你的交纳的数量便是3500块钱。

举一个事例，倘若说你的工资是6000块钱得话测算，随后依照最大规范的12%的个人公积金得话，那么你的工资个人公积金的交纳便是12%×6000随后再乘于2，可是假如说你的数量是3500块钱得话，那便是只有按3500块钱去测算，那样的话你每一个月的个人公积金里边就会少许多的钱。

高工资是招数

此外一个要留意的，许多情况下企业惹人的情况下会，给一个较为高的工资规范，例如像我这一6000块钱，在那个时候6000块钱实际上是较为高的，他的目地非常简单，仅仅吸引人去递送个人简历，简言之这一里边有很多的不确定因素。

随后此外一个如今招数较为深的便是中介公司或是第三方来帮助找个工作的，她们帮助详细介绍的企业的情况下，她们的工资就会开得很高。

例如就让你6000块钱，可是你需要了解有一些中介公司或是是劳动派遣这些，她们实际上仅仅要这一高薪职位来吸引住应聘者递送个人简历，那样的话她们就可以取得应聘者的一些基础的信息内容。

例如你见到这一6000块钱的工资，可是你真实去谈的情况下，你需要当心了，他会对你说我这个企业早已沒有配额了，满了。随后就会强烈推荐你一些别的的工作中，不断地让你通电话。

因此假如说见到你一些工资得话，比日常的一切正常规范要高于许多得话，那么你一定要当心了，要干万理智一点，由于天空是不容易掉陷饼的。

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