《劳动合同法》第46条要求，除用人公司保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的，用人公司理应向员工付款经济补偿金。宋翡翠（笔名）的劳动合同期满后，公司用口头上或书面通知数次督促她续签合同，但从来不确立是不是保持或是提升原劳动合同承诺的标准，因而，她拒绝了公司的规定。公司觉得，即然宋翡翠回绝续签合同，其劳动合同早已期满，当然就可以根据《劳动合同法》第44条要求停止彼此中间的劳动合同了。但是，宋翡翠对公司这一决策提出异议，关于劳动仲裁仲裁委员会也觉得公司的个人行为组成违反规定解除合同。针对宋翡翠明确提出的4项要求，仲裁委员会所有给予适用，其中2项還是终结裁定。公司不服气仲裁裁决提到起诉，二审法院于7月28日最终判决驳回申诉公司上告，保持其向宋翡翠付款65198.72元违反规定消除劳动合同赔偿费的一审判决。公司督促续签合同 但不承诺工资待遇不减凭着自身在网络技术中累积的工作经验和人脉关系資源，宋翡翠一向公司发送个人简介就被录取了。新员工入职当日，公司没经使用，就与她签署了一份自2010年6月29日起至2013年6月28日止的三年期劳动合同，并且薪资待遇也是负责人等级的。自此，彼此又持续签署3份书面形式劳动合同，最终一份劳动合同的到期还款日为2019年6月28日。2019年6月28日，公司向宋翡翠推送电子邮箱，通告她继签劳动合同。该通告注明：公司与你签署的劳动合同早已期满。经科学研究，公司决策与你再次继签一年期合同书……公司可能依照已公布的规范实行绩效考评和薪资测算，请再度详尽阅读文章和实行。请接到电子邮件后给与立即回应并到人事部门申请办理劳动合同继签办理手续，若有有意者与人事部门联络。2019年7月11日，公司再度根据电子邮箱向宋翡翠送到一份通告。该通告的內容是：公司与你签署的劳动合同早已于2019年6月28日期满。先前，公司已数次通告并与你沟通交流签署无固定期限合同书，但你未作确立回应。现再度通告你，请于7月12日早上12点前到人事部门签署劳动合同，贷款逾期视作你同意舍弃合同续签，彼此劳动合同停止。2019年7月12日，公司向宋翡翠送到以书面形式告知，其具体内容是：公司与你签署的劳动合同早已于2019年6月28日期满。前不久，公司数次通告并与你沟通交流签署无固定期限合同书。今天早上彼此沟通交流后，你仍回绝签署书面形式劳动合同。由于彼此劳动关系已期满，现停止彼此劳动关系。“我对公司停止劳动合同的作法十分不满意。”宋翡翠说：“从表层看，公司的确和我商议继签劳动合同了，可是，针对续签合同的必要条件，公司一直含含糊糊，更不确保原先的工资待遇不减少。它是违背《劳动合同法》有关要求的！我觉得，公司只是以我拒绝继签劳动合同为由，就决策停止彼此中间的劳动关系，它是十分荒诞的、违反规定的！”职工明确提出四项要求诉讼给与所有适用因为公司坚持不更改早已作出的消除劳动合同决策，宋翡翠就薪水等事项向劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁并明确提出4项要求。这种要求的主要内容是：1.确定公司两者之间在2010年6月29日至2019年7月12日期内存有劳动关系；2.公司向其付款2019年4月2日至2019年6月30日薪水差值3100元；3.公司向其付款2010年6月29日至2019年7月12日违反规定消除劳动合同赔付金65198.72元；4.公司向其付款2018年1月2日至2018年12月31日未休年假薪水1839.一元。仲裁委员会案件审理后，对于第一项、第三项要求做出的裁定結果为：1.公司与宋翡翠于2010年6月29日至2019年7月12日存有劳动关系；2.公司付款宋翡翠2010年6月29日至2019年7月12日违反规定消除劳动合同赔付金65198.72元。对于第二项、第4项要求，仲裁委员会做出的是终结裁定，裁定結果为：1.公司付款宋翡翠2019年4月2日至2019年6月30日薪水差值3100元；2.公司付款宋翡翠2018年1月2日至2018年12月31日未休年假薪水1839.一元。所述2个仲裁裁决做出后，仲裁委员会向公司送到了仲裁裁决。公司递交表明，称其具体于2019年9月16日接到所述仲裁裁决。公司违反规定解除合同理应付款经济发展赔付公司不服气仲裁裁决結果，在法律规定期内内向型一审法院提到起诉。公司明确提出的诉请是：1.公司与宋翡翠只是在2010年6月29日至2019年6月28日存有劳动关系；2.裁决书中违反规定消除劳动合同赔偿费额度65198.72元计算误差，且公司不用付款违反规定消除劳动合同赔偿费；3.宋翡翠请假期内个人所得薪水1839.一元属不当得利，理应给予退还。一审法院觉得，依据《最高人民法院有关案件审理关于劳动仲裁案子法律适用多个难题的表述》第13条要求，因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。此案中，宋翡翠在其劳动合同于2019年6月28日期满后仍出示具体劳动者至同一年7月12日，当日公司向其下达劳动关系停止通知单消除劳动合同，故公司规定诉请其与宋翡翠于2010年6月29日至2019年6月28日存有劳动关系未予适用。除此之外，公司与宋翡翠持续续签2次之上固定不动限期劳动合同，依规理应续签无固定期限劳动合同，现公司以宋翡翠不同意减薪续签劳动合同为由，明确提出停止彼此劳动关系系违反规定停止，故针对宋翡翠规定付款违反规定消除劳动关系赔偿费的要求应予以适用。针对仲裁委员会做出的终结裁定，公司规定宋翡翠退还未休年假薪水的诉请，理应向有地域管辖的中级人民法院申请办理撤消裁定，一审法院未予解决。综合性之上状况，一审法院根据查清的客观事实，裁定确定彼此在相对期内存有劳动关系，公司理应向宋翡翠付款违反规定消除劳动关系赔付金65198.72元，驳回申诉公司的别的诉请。不服务承诺保持原标准企业没有权利终止合同公司不服气一审判决，上告规定撤销原判。其原因是彼此以前签署过3份劳动合同、2次合同补充协议，均是在征求宋翡翠愿意后在同意公平商议基本上签署的。当最终一份劳动合同期满后，公司数次规定继签无固定不动期劳动合同，宋翡翠却想让公司加薪，彼此没法达成一致建议，在其回绝续签合同、经数次商议无果的状况下，公司只能两者之间停止劳动关系。二审法院觉得，尽管彼此签署的书面形式劳动合同注明的期满時间为2019年6月28日，但在该固定不动限期劳动合同期满前彼此均没有解除的意思表明，公司还向宋翡翠推送了持续签订一年固定不动限期合同书的通告，直到2019年7月12日公司以通告的方法与宋翡翠消除劳动合同，因而，一审法院评定彼此终止合同时间是2019年7月12日，合乎彼此中间合同终止的具体情况，我院对于此事给予确定。依照政策法规要求，产生关于劳动仲裁的被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示。用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。此案中，公司对劳动关系的合理合法消除承担证明责任。因公司与宋翡翠早已持续签署2次之上固定不动限期劳动合同，依规应在保持或是提升原劳动合同承诺的标准下续签无固定期限劳动合同，综合性彼此的开庭审理阐述及递交的直接证据，本院认为公司不能证实其明确提出续签合同书系保持或是提升原劳动合同承诺的标准，故没有权利消除劳动合同。由此来看，公司以宋翡翠不同意续签劳动合同为由明确提出停止彼此劳动关系欠缺法律规定，理应评定违反规定，一审法院裁定违反规定消除劳动合同赔偿费并无不当。针对公司明确提出的婚假薪水系不当得利等难题，因仲裁委员会系以终结裁定方法作出，对该裁定結果不服气理应在法定时限内根据向有地域管辖的初级法院申请办理撤消，而撤消仲裁裁决程序流程和一般的关于劳动仲裁在法律规定原因、核查方式均不同样，不属于此案的案件审理范畴。从而，二审法院最终判决驳回申诉公司上告，检察院抗诉。本报讯记者 赵新政策

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