2020年，由于肺炎疫情的缘故，大部分公司都挑选了网络办公，针对公司HR而言，年之后也是招骋的金子阶段，过去全是线下推广招聘面试，线下推广签约。可是应对肺炎疫情的特殊情况，国家新政策上，持续颁布相对现行政策，营销推广电子合同的运用。因而，许多公司也挑选根据劳动电子合同流程签约，做为新起的签约方法，许多HR很有可能还不知道劳动电子合同的流程是啥，该怎么签署劳动电子合同。

现阶段，纸质合同书依然是HR签约的关键方法，但日常工作上各种公文的解决，合同书繁杂的签署流程，存档存储都必须消耗很多的時间和活力，更不要说，纸质合同书sql语句中毁坏、遗失的难题。

劳动电子合同流程，以签盾为例子：

HR在签署劳动合同书的情况下，第一步是核查职工真实身份

纸质合同书签署状况下，HR一般是让职工出示身份证原件并打印存留，可是一旦职工应用仿冒品真实身份，HR是不太好分辨的，而根据签盾电子合同签约服务平台签署劳动电子合同，必须双方都历经实名验证，根据CA国际认证管理中心授予的个人数字证书，另外由面部活物鉴别核对，保证签约彼此真实身份真正、合理，避开了虚报真实身份、冒签冒签的状况。

HR在签署劳动合同书的情况下，第二步就进到到合同书签署流程

纸质合同书签署流程繁杂，盖公章审核慢，牵涉到外地劳动合同书还必须往返邮递，时间长，提升了花费成本费，全部签署高效率不高。而电子合同的签署省时省力，2分钟就可以拿下，并且，全过程网上签署，不用零距离，HR在服务平台上进行合同书签署，会根据短消息的方法通告职工，职工根据电脑上、手机上就可以开展签署了。

HR在签署劳动合同书的情况下，第三步就进到到合同书存档管理方法

纸质合同书签署进行后，一般HR会把它放到文档存物柜里，分门别类，可是长期的日积月累，合同书总数一旦多了以后就不太好管理方法，搜索不便，遗失毁坏的事儿经常出现产生。而电子合同不用复印，立即存储在服务平台云空间，不占场所，电子器件存档，查看便捷，也出示免费下载复印到当地的要求。

HR应用劳动电子合同非常关心的应该是安全隐患了，纸质合同书签署尽管也会出現许多危害性难题，可是纸质合同书自始至终是在自身內部之中管理方法，而电子合同归属于互联网电子数据，有隐私泄露及其失窃的风险性存有。

自然，在这里说起一下，大家隔三差五能从新闻报道上见到纸质合同书产生的假章、仿冒等纠纷恶性事件，相较为纸质合同书的风险性，电子合同危害性早已是降至最少了。

拿签盾电子合同签约服务平台而言，做为第三方的电子合同签约服务平台，是借助中国法律，遭受我国权威部门认同的，为了更好地确保签约的安全系数，签盾选用CA认证技术性 区块链技术 时间格式，来保证签约的合同书真实可信，并对劳动电子合同流程中的文档数据信息运用hash值数据加密固存，精准纪录下時间、地址、签署人等，另外协同公证机关等权威部门开展数据存证，一旦涉及到纠纷，签盾还与好几家司法部门组织协作，为客户出示司法部门配套设施服务项目，多方位的确保客户的合同书签署安全性及其法律法规合法权利。

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