近日，湖北咸宁市黄州区政府公布《黄州区关于加强乡村医生队伍建设的实施意见》（下称《意见》）。对乡村医生的工资待遇和管理方法，作了详尽要求。

实行乡村医生聘任制，推行合同制

《意见》规定，积极主动推动“乡管村用”，实行乡村医生聘任制，由各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对乡村医生推行统一管理方法、配制和考评。

新入乡村医生推行农村一体化管理方法、合同制聘请，每2年由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）与乡村医生签署聘用协议，或由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、村（居）委会与乡村医生三方一同签署聘用协议。

乡镇卫生院和社区卫生服务中心定编缺口时，可根据区人力社保局及区卫健局机构的统一招聘面试，优先选择从获得从业（助手）医师资格证的乡村医生中招骋，并由乡镇卫生院和社区卫生服务中心派往卫生所工作中。

定项授权委托塑造的乡村医生务必做到协议书服务项目期限，沒有执行协议书的，按协议书承诺担负合同违约责任。

依照这类管理方法，乡村医生在签署劳动合同书以后，与卫生站产生合同书关联，享有合同制产生的各类工资待遇确保。

新入村医应具有专科及本科以上学历或从业（助手）医师资格证

新入的乡村医生应具有全日制医药学专科及本科以上学历或从业（助手）医师资格证。

标准不具有的地区，依据相关规定和具体必须，可容许具备中等水平及之上医学类专业文凭的工作人员，经省市级卫生健康行政机关考评，获得乡村医生执业证书后进到卫生所从业。

贯彻落实在职人员在职乡村医生经济发展工资待遇

卫生所会计由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统一管理方法。列入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生收益工资待遇由乡镇卫生院推行绩效考核管理。

未列入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生按原政策落实工资待遇，采用政府购买服务项目的方法，确保乡村医生合理收入。针对乡村医生出示的基础健康服务，根据一般诊查费由医保基金和本人分摊。

针对乡村医生出示的基础公共卫生服务服务项目，依据核准的工作量和考评結果，将相对的基础公共卫生服务服务项目经费预算拨款给乡村医生。依据具体情况，必需时由区财政局给与在职人员在职乡村医生适度的经费预算补助。

每一年补助养老保险交费1200元/人

积极主动正确引导乡村医生报名参加各种养老保险。对列入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生，经定编单位审核后，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统一机构报名参加行政机关机关事业单位养老保险。

对未列入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生，依据自己意向，能够 个人信息报名参加企业员工养老保险（包含灵活就业人员工作人员养老保险），也可挑选报名参加城镇居民基础养老保险，省市级财政局每一年对参保险费用本人交费一部分给与1200元的补助，补助资产推行先缴后补。

针对不肯报名参加公司职工基本养老保险和城镇居民社会发展养老保险的乡村医生，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要两者之间执行确定办理手续。

乡村医生从业做到十年，领补助300元/月

对到龄转岗的乡村医生，由区财政局给与养老服务补助。凡男士法定年龄60岁、女士法定年龄55岁，拥有原环境卫生行政部门主管机构签发的《乡村医生执业证书》，在卫生所总计从业做到十年的乡村医生给与日常生活补助。

补助规范不少于300元/人/月，实际规范依照参加工作时间明确，并依据经济发展水准适度调节，该项花费由区财政局列入成本预算付款。

提升乡村医生学习培训和监管考评

全国各地要采用学习、集中化学习培训、城镇对口支援、农村订单定项临床医学塑造等多种多样方法，下派乡村医生到省市级医疗服务组织或医科大学接纳学习培训。对农村订单定向招生的，依据具体情况，由区财政局给与一定的培训费和生活费用补助。

由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村（居）委会按时对乡村医生进行每一年不少于1次的考评。考核方案包含乡村医生出示的基本医疗和基础公共卫生服务服务项目的总数、品质和人民群众服务质量，实行基本药物和基础医疗保险规章制度，培训学习及医德医风考评等状况。

考评結果做为乡村医生从业申请注册、聘任和财政局补助的关键根据。

近日多地逐渐对于乡村医生工资待遇和老龄化问题颁布有关现行政策，各个方面健全乡村医生选拨和保障体系，乡村医生团队已经慢慢成长为一只规范性、高质量的基层医疗能量。

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