年终究会到，会出现许多劳动合同又将遭遇期满，是终止還是继签?劳动合同期满后可否终止，该怎样终止?

实际上，劳动合同的终止是不是必须提早通告;第二次继签還是第三次继签能够终止……这种全是劳动合同法执行中的“软助”。除北京明文规定“理应提早30日……通告”外，相关法律法规等对这一关键点是“付之阙如”。

对用人单位来讲，“离职管理”是劳动者劳动力的关键步骤、人力资源资源优化配置的比较敏感工作中。尤其是对“不用坐班制”的领域、职位或是岗位，例如从业购置市场销售的营业性企业或是相近职位，劳动合同期满后不继签、不终止，是公司還是员工吃大亏?下边这起产生在承德市的关于劳动仲裁案子，也许能够给用人单位和员工建议：实行劳动者法律法规，容不得一点儿粗心大意。

案件：说不出来的劳动合同消除 或终止時间

2007年12月28日，邓某与某车险公司签署了第一份固定不动限期劳动合同，限期至2009年3月31日。满期后又2次继签，最终的劳动合同限期至2017年3月31日止。邓某的岗位为：某车险公司河北张家口管理中心支公司销售员。

某车险公司称，邓某于2016年8月逐渐提早辞职，未到企业工作。企业曾一度催告函邓某工作却自始至终未果。2017年3月31日，劳动合同期满劳动关系全自动终止后，邓某也未再到公司上班。

邓某称，自身是销售员，无需打卡签到工作。2017年3月31日，劳动合同期满后，彼此仍在再次执行以前的劳动合同。企业一直给自己发工资，并交纳社保。且2017年11月13日，企业曾分配俩位职工寻找自身当众下达通知，规定在时限内工作。2017年12月29日，企业在燕赵都市报刊登消除彼此的劳动关系。

2019年二月21日，邓某向承德市劳动人事异议仲裁委提交申请，明确提出消除彼此劳动关系、未创建新劳动关系期内的社会养老保险、医保等七项要求。

诉讼：按员工认为消除時间 由用人单位负责任

2019年4月28日，承德市劳动人事异议监察委员会做出张劳仲案字(2019)第310号诉讼裁决书(下称为“310号裁决”)。

裁决內容：1.异议人某车险公司为申报人邓某交纳2018年一月至2019年二月21日的社会养老保险，邓某交纳本人一部分，实际金额以承德市社保工作管理处测算;2.邓某规定某车险公司补交工作中期内医保、工伤险、失业险的要求，根据有关现行政策申请办理;3.某车险公司付款邓某“消除劳动合同经济补偿金”(法院判决书全文这般)18285元;4.某车险公司付款邓某小于最低工资标准差值28631.59元;5.某车险公司自接到本裁决书生效日15日内，为邓某申请办理社保和档案资料迁移办理手续;6.驳回申诉邓某的别的诉讼要求。本裁决第一、3条为终结裁决。异议人不服气，能够自接到本裁决书生效日30日内向型承德市初级人民检察院申请办理撤消;申报人不服气，能够自接到本裁决书生效日15日内向型本地人民检察院提到起诉。贷款逾期不申请办理撤消，不提到起诉的，本裁决1、3条即产生法律认可。

人民法院：消除通告送达方式不善 撤消补交社保裁决

某车险公司因对“310号裁决”不服气，向河北张家口初级人民检察院申请办理撤消“310号裁决”第一、3条终结裁决。

某车险公司称，邓某自2016年8月逐渐未在企业考勤管理，属私自提早辞职。企业曾一度催告函其工作，自始至终未果。2017年3月31日，邓某的劳动合同到承诺的终止限期，从此彼此的劳动关系期满全自动终止。合同书终止后，邓某也未再到公司上班。显而易见，企业与邓某中间，已不会有消除劳动关系的难题。在邓某沒有劳动者客观事实状况下，根据关联让企业再次给其发劳动者报酬、续交商业保险的个人行为，归属于比较严重违纪行为，归属于法律事实中的不当得利，损害了企业的合法权利。对于此事，邓某对不当得利的财产，理应向企业退还。

邓某称，彼此的纠纷案件依次历经经济技术开发区劳动仲裁联合会、经济技术开发区人民检察院、承德市关于劳动仲裁监察委员会三家解决，企业一直说彼此存有劳动关系;某车险公司第一次明确提出劳动合同期满终止的见解是在2019年4月3日，劳动仲裁开庭审理时明确提出。

承德市初级人民检察院经案件审理，做出(2019)冀07民特50号民事裁定书，有关某车险公司认为仲裁程序违反规定。

承德市初级人民检察院觉得，申报人某车险公司要求撤消诉讼裁决，应递交直接证据证实仲裁程序违反规定。

有关某车险公司要求撤消“310号裁决”第一项，为邓某补交2018年一月至2019年二月21日的养老保险金难题，承德市初级人民检察院觉得，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的要求，“人民检察院针对社保调节的范畴，是因用人单位未为员工申请办理社保办理手续，造成 其没法享有社保工资待遇，且社保经办人员组织不可以补领，员工规定用人单位赔付没法享有社保工资待遇的损害而产生异议的情况”。此案中，邓某规定企业为其补交养老保险金，此异议归属于行政管理学的范围，应由个人社保管理方法单位处理解决。承德市劳动人事异议监察委员会的此项裁决法律适用不正确，某车险公司申请办理撤消此项裁决的原因合乎法律法规有关要求，人民法院给予采纳。

有关某车险公司要求撤消“310号裁决”第三项，由其付款邓某“违反规定消除劳动关系的赔偿费”(法院判决书全文这般)难题，承德市初级人民检察院觉得，尽管企业以邓某长期性旷职为由，刊登消除与邓某的劳动关系，可是，企业可以当众送到消除劳动合同通知单而未当众送到，因此 其消除劳动关系程序流程违反规定，不符《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求的用人单位能够消除劳动合同的标准，归属于违反规定消除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之要求，应付款邓某“违反规定消除劳动合同关联的赔偿费”(法院判决书全文这般)。某车险公司申请办理撤消此项裁决的原因不符法律法规有关要求，人民法院未予适用。

承德市初级人民检察院判决以下：撤消“310号裁决”第一项……被告方能够自接到裁定书生效日十五日内就该关于劳动仲裁事宜向人民检察院提到起诉。

利益提示：用人单位提升依规 劳动者劳动力本事是重中之重

劳动合同满期，用人单位理应作出完毕劳动关系的“姿势”，合乎法律法规的，能够造成劳动关系终止的法律法规不良影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的要求，劳动合同满期并不是肯定的和自然的造成劳动关系终止的法律法规不良影响。第一，根据劳动合同法第14条要求，“员工依规具有签署无固定期限劳动合同的决定权，用人单位承担重视或是愿意继签责任”;第二、根据劳动合同法第45条要求的“辞退维护”，尽管劳动合同满期，可是存有法律规定情况也不可终止劳动关系;第三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条的要求，“劳动合同满期，可是用人单位与员工按照劳动合同法第二十二条的要求承诺的工作年限并未期满的，劳动合同理应续延到服务项目满期;彼此另有承诺的，从其承诺。”参照北京的要求，用人单位提早向员工传出终止劳动关系或是继签劳动合同的以书面形式告知，是对员工平稳学生就业支配权的重视，也是用人单位解决劳动关系的对外开放法律行为。完毕劳动关系的“姿势”，除以书面形式告知终止的法律行为方法，也包含终止劳动者劳动力个人行为，如已不付款劳务报酬、申请办理社保关联迁移办理手续等非立即法律行为的积极主动个人行为方法。就好像房产租赁合同书，满期终止租用关联，仅有租用人会有搬出和“交钥匙”的姿势，才会造成租用关联完毕的法律法规不良影响。

劳动合同满期后，用人单位不继签、不终止的，理应担负相对的法律依据。用人单位在劳动关系中处于优点影响力，归属于劳动者劳动力的运营方、核心方、义务方，它并不是法律事实处在“模糊不清”情况的既得利益者。根据劳动者法律法规的要求，劳动合同满期，即便依规终止劳动关系，要是用人单位存有劳动力个人行为的，就理应执行签署书面形式劳动合同的法定义务。用人单位违背该责任的，理应向员工担负付款双倍工资等法律法规不良影响。

劳动者劳动力个人行为变化无常特别注意。此案中，某车险公司既认为合同书满期前员工存有休假、旷职的违法行为，又认为合同书满期时劳动关系终止，二者不会有法律法规上的逻辑关系。企业不仅有满期后再次付款劳务报酬、交纳社保的个人行为，又有分配工作人员当众通告工作和刊登消除劳动关系的行为，促使其劳动者劳动力个人行为不合逻辑;终止或是消除劳动合同上的法律法规特性错乱。可以通告自己却沒有法律规定地选用刊登宣布，导致其消除法律行为无法送到员工自己，其民事法律行为因不符法律法规要素或不符司法程序导致个人行为不“完善”，不可以造成其所期待的消除劳动合同的法律法规不良影响。因而，用人单位提升劳动者法律学习执行，提升依规劳动者劳动力工作能力是重中之重。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除