基础案件： 近日，巧家人民法院移诉了上诉人刘某诉被告昆明某厦企业工伤险工资待遇纠纷案件一案，历经案件审理，我院查清刘某于2019年3月5日到被告企业施工工地工作，沒有签署劳动合同，在 “新员工入职”企业二十天不上便在该施工工地工程施工全过程中出现意外负伤，支出医疗费用6730.33元，该花费已由被告某厦企业垫款，上诉人刘某的伤势经昭通市人力资源局劳动保障局评定为工伤事故，经昭通市劳动者工作能力评定联合会评定为十级伤残。后刘某向巧家县劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，但刘某与某厦企业均对仲裁结果表明不服气，遂提到起诉。案子結果：经案件审理查清，被告某厦企业未与上诉人刘某签署劳动合同，也未依规为刘某交纳社保，彼此未承诺每个月薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》的有关条文要求，裁定由某厦企业赔付刘某一次性残废学生就业补助费、停工留薪薪水等各类损害累计156642元。案子分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。用人单位理应创建职工名册备查簿。”及其第十条：“创建劳动关系，理应签订劳动合同。已创建劳动关系，未另外签订劳动合同的，理应自用工之日起一个月内签订书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。”的要求，签订劳动合同，是创建劳动关系的用人单位与劳动者的责任，也是证实劳动关系的关键直接证据之一，但并并不是创建劳动关系的根据。用人单位与劳动者创建劳动关系的時间应当自用工之日起建立，劳动关系造成的基础民事法律事实是用工，而不是签订劳动合同。用工就是指用人单位事实上逐渐应用劳动者的人力资本，劳动者逐渐在用人单位的指引、监管和管理方法下出示劳动者，即便用人单位沒有与劳动者签订劳动合同，要是用人单位对劳动者存有用工个人行为，彼此即创建了劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》中的有关要求，用人单位沒有为员工报名参加工伤险的，未报名参加保险期间员工产生工伤事故的，由该用人单位依照要求的工伤险工资待遇新项目和规范付款花费，用人单位不可以因是不是交纳了员工的有关商业保险而免除责任。审判长提议：劳动者在参加劳动者全过程中，一定要与用人单位签署有关劳动合同，以防未来碰到出现意外后产生多余的纠纷案件。此外，劳动者应提升直接证据观念，留意搜集与用人单位劳动关系相关的直接证据原材料，当本身合法权利遭受损害时，应立即积极根据劳动者监管部门、劳动仲裁组织、人民法院等法律法规方式合理合法消费者维权。用人单位还要认真落实“劳动基准”层面的要求，依规全额为劳动者交纳社保，依规创建和健全劳动者管理制度，在劳动者管理方法中贯彻落实劳动者管理方法的流程化规定，积极主动创建人力资源管理档案资料规章制度及劳动者用工档案资料等，以确保劳动者的合法权利。编 辑 | 王 超END原题目：《【以案释法】未签合同受了工伤，劳动者如何维权？》阅读

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