“劳动合同”做为明确劳动者与用人单位劳务关系的凭据之一，其具备法定性。无论是劳动合同的內容规定，還是劳动合同签订的方法，法律法规都是有确立的要求。假如用人单位未在法律规定時间内，以法律规定的方法（书面形式）与劳动者签订劳动合同，用人单位将遭遇法律规定惩罚。

劳动合同签订的時间规定

在劳动者新员工入职用人单位当天起一个月之内，用人单位理应与之签订书面形式劳动合同；假如未签订，且在一年内未补签的，劳动者有权利向用人单位认为自新员工入职第二月起的二倍差额薪水，数最多可认为十一个月的二倍差额薪水。（不言自明便是，用人单位不与劳动者签订劳动合同就遭遇付款劳动者双倍工资的处罚。）

用人单位双倍工资差额赔偿的测算方法

自然，能合理认为是多少是以劳动者与用人单位的劳务关系续存時间计算出来的。如陶子鲜今年8月1日新员工入职的A企业，月薪5000元，新员工入职后A企业一直未与陶子鲜签订书面形式合同书，直到今年8月31日陶子鲜单方向A企业传出“辞退函”，规定A企业对其给与自今年4月1号起至8月31日间的二倍差额的经济补偿金25000元。（新员工入职六个月，可认为五个月的二倍差额。）

假如陶子鲜新员工入职起一年内（即12个月），A企业都未两者之间签订书面形式劳动合同，陶子鲜是能够认为11个月的双倍工资差额经济补偿金。

留意：具体A企业除第一个月是5000元的单倍工资支付，自第二个月起付款的是双倍工资，因在每个月薪水清算时早已付款一个月的，因此 认为经济补偿金时，认为的是二倍的差额；假如企业也有托欠的状况，托欠月应当认为的是双倍工资，即10000元。

为何双倍工资只有认为11个月？

在所难免有些人问“为何只有认为十一个月的双倍工资？假如我去干三五年企业都没跟我签订合同呢？”简易回应，由于依据《劳动合同法》的有关要求，用人单位与劳动者一年内沒有补签劳动合同的，自一年满期后视作不固定不动限期劳动合同，而新员工入职的第一个月等同于给用人单位的缓冲期，因而双倍工资最多只有认为11个月。

如果是劳动者有心不与用人单位签订劳动合同，其可否认为双倍工资？

在劳动者新员工入职一年内，假如用人单位要与劳动者签订劳动合同，但劳动者不肯两者之间签订的，这类状况下需看用人单位是不是“知法”。假如用人单位对《劳动法》及有关法律法规十分熟识，那麼他彻底能够以书面通知通告劳动者签订劳动合同，假如劳动者收到通告仍然回绝签订，用人单位则不担负双倍工资经济补偿金的义务；但假如用人单位未以书面通知通告劳动者的，其事后出現纠纷案件时难以争辩，会确定为用人单位未与劳动者签订劳动合同，其理应担负未签订劳动合同的双倍工资差额的经济补偿金义务。

总结

最终再提示广大读者一点，用人单位在你一年内，未与你签订书面形式劳动合同的另外还存有别的违反规定《劳动法》有关强制要求的，在认为双倍工资的另外还可认为别的违反规定情况的经济补偿金。

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