2020-08-07 08:05:55

中工网

2020-08-07 07:41:55 来源于：劳动报

新闻记者朋友：

你好。我与已婚男人上级领导恩爱了。他老婆了解后寻找企业，我和她发生了猛烈争吵。她向公司领导控诉，领导干部以我违背《劳动合同法》第三十九条“比较严重违背用人公司的规章制度的”为由，单方面消除我的劳动合同。我看了劳动合同，在其中确定有“乙方（员工）应遵守下列工作纪律：遵守我国相关法律法规，不可以做出不利于国家主权、社会道德和别人权益的言谈举止；维护保养甲方（企业）声誉，在一切场所，乙方均不可以做出不利于甲方声誉和权益的言谈举止……乙方违背合同规定承诺，违背甲方的规章制度、工作纪律、工作制度和别的管理规定，甲方可根据规章制度的要求，对乙方开展书面形式警示，乃至消除合同规定。乙方在甲方工作中期内，如存有违背工作纪律或规章制度，包含但不限于例举情况之一，属情节恶劣，甲方可马上与乙方消除劳动合同且不付赔偿”。这没一条和我的状况相匹配的，公司为何消除我的劳动合同？

慧慧

慧慧：

你好。我谈一谈我的观点。

最先，从《婚姻法》第二条、第四条的要求能够看得出，在我国是一夫一妻制，夫妻之间应相互之间忠诚。在夫妻感情存属期内，夫妇任何一方是不可以与第三人造成情感间的太过个人行为。联络到你的事，纵使是“谈恋爱”，也不可以超越规定。

次之，在领导沒有摆脱夫妻关系的前提条件下，你干预别人合理合法续存的夫妻关系，这类个人行为违反了公共秩序，但你与上司妻子间的争吵，客观性上也导致了负面影响和不良影响。

最终，企业根据劳动合同法和公司规章制度，消除与你的劳务关系，这类作法是不是过度严格，尚需法律部门评定。但你认为劳动合同对你的情况沒有相对例举，是一个可钻的“系统漏洞”，我觉得不当之处。终究一切一家公司的规章制度、劳动合同或员工守则，均不太可能可循全部的违反规定情况，更何况，企业与你签署的劳动合同中“遵守我国相关法律法规，不可以做出不利于国家主权、社会道德和别人权益的言谈举止”，基础也包含你的不当行为。

文 赵竺安

编写：尹文卓

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