近期在申请办理多份法律援助中心案子时，发觉许多 劳动者都签定的是“空白劳动合同”，且劳动者自身沒有劳动合同的正本。产生纠纷时，劳动合同一般做为书面直接证据，用人单位能够运用自身存放的空白合同书，填好对我方有益内容，劳动者一般难以证实签署那时候合同书空白的客观事实，造成 劳动者在诉讼/起诉中处在不好影响力。

什么叫“空白劳动合同”？

实践活动中一般是由用人单位出示文件格式劳动合同，这儿讲的“空白劳动合同”，空白并并不是拿着薄纸让劳动者签字，只是企业出示的劳动合同里将劳动者限期、劳务报酬、岗位等处留白艺术没填，但仍有别的彼此权利与义务条文的劳动合同。

“空白劳动合同”合理吗？

依据《劳动法》《劳动合同法》等的有关要求，劳动合同务必具备用人单位和劳动者基本资料、劳动者限期、上班时间、地址等。若出示的书面劳动合同必需的法律规定条文承诺不确立的，用人单位还可以根据与劳动者商议、可用集体合同或是可用国家规定等方法明确。《江苏省劳动合同条例》第22条进一步要求劳动合同中沒有承诺劳务报酬、标准等内容时的评定。

因而劳动合同必需条文仅仅行政管理学单位在劳动合同内容上给与用人单位具体指导，规定用人单位书面劳动合同有之上内容就可以，不危害我国或是社会发展权益，是管理性强制性要求并非法律效力性强制性要求，不属于《劳动合同法》第26条第三项要求劳动合同失效情况。

即便沒有此条必需内容，裁判员工作人员可依据法律法规、用人单位管理制度、参考同企业劳动者薪资待遇及其劳动者工作情况填补书面劳动合同缺乏内容，彼此已签署书面劳动合同依然创立、起效。

签了“空白劳动合同“会有哪些法律法规不良影响？

依据最高人民法院的有关实例，合同书一方将留出空白内容的合同书交于合同书相另一方的，应视作对合同书内容的无尽受权，合同书相另一方在空白一部分能够填好相对内容，即不管另一方在空白合同书上填好哪些内容，对彼此均具备约束。 即沒有别的直接证据的状况下，能够企业填好的有关内容为根据，开展裁判员。

签署了“空白劳动合同”并不等于未签署书面劳动合同，不可以规定双倍工资。

提议：

签合同时权利与义务内容理应填好详细，有空白处没内容填好的，可以用斜杠划去，并尽可能采用美国面签的方法，尽量减少在空白合同书上签名。

假如用人单位不同意，劳动者可依规向劳动者行政机关举报，另外可规定用人单位交货一份劳动合同正本，劳动者因消费者维权导致危害的，还能够规定用人单位担负承担责任。

劳动者有权利英国签证拒签“空白劳动合同“。假如用人单位为此规定消除劳务关系，则组成违反规定消除。劳动者能够根据诉讼、起诉的方式认为违反规定消除的赔偿费以及他损害。

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