伴随着“电子化”在各行各业的飞速发展，电子劳动合同这一新的合同形式也慢慢出現在大家视线。相比于传统式“白底黑字”的书面形式劳动合同，非实体线的电子劳动合同看起来产生了很多可变性，令人对其法律认可造成了疑惑。前不久，沈阳劳动人事异议诉讼院就碰到了那样一起案子，员工觉得用人单位两者之间签署的电子劳动合同失效，但沈阳劳动人事异议诉讼院却评定：这一份电子劳动合同是合理的。

员工签署电子劳动合同觉得失效 劳动争议仲裁对他说：合理

今年4月，林先生赶到某汽车维修有限责任公司工作中。新员工入职后，用人单位告之林先生根据办公室软件签定了历时三年的电子文字方式的劳动合同，并说明，电子签名签定的劳动合同文字与纸版劳动合同文字具备同样法律认可。接着彼此签定了含有电子签名的电子劳动合同。

今年 4月，林先生赶到沈阳劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定用人单位付款未签署书面形式劳动合同二倍薪水差值。仲裁委员会觉得，汽车维修有限责任公司做为用人单位与员工彼此应用电子签名订立数据信息电文方式的劳动合同，合乎有关要求。数据信息电文劳动合同中所应用的电子签名与传统式的物理学图章和手写签名具备同样法律认可。能够 评定用人单位根据办公室软件与金某签定的电子劳动合同理应视作彼此订立了书面形式劳动合同。总的来说，仲裁委员会对员工的诉讼恳求未予适用。

仲裁员释法：合乎法律法规的电子劳动合同订立后一样具备法律认可

沈阳劳动人事异议仲裁委员会仲裁员刘志明详细介绍，合乎法律法规的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同；《中华人民共和国电子签名法》第三条要求，民事诉讼主题活动中的合同书或是其他文件、报关单证等公文，被告方能够 承诺应用或是不应用电子签名、数据信息电文。被告方承诺应用电子签名、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。

在2020年，有关电子劳动合同也拥有新的要求。今年 三月，国家人社部政策研究室公布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确提出用人单位与员工协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

手指尖沈阳市、沈报网络媒体新闻记者 李庆海

沈阳市日报社新媒体中心（沈阳网）编写 董隽子

【来源于：沈阳晚报】

著作权归著作人全部，向原創献给

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除