今年 3月4日，国家人社部公布（2020）33号信函，信函确立用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子方式订立书面劳动合同。这在肺炎疫情期内书面劳动合同不方便订立的状况下，电子劳动合同一跃变成新的热门话题。可是，有的公司和Hr会觉得，这不是哪些新的话题讨论，企业在肺炎疫情之中早已根据手机微信、钉钉打卡或电子电子邮件等方式和劳动者签署了劳动合同。企业根据这类方法和劳动者签署的合同书和人社厅信函中上述电子劳动合同是一件事情吗？当期频道邀约辽宁省瀛沈法律事务所张贤刑事辩护律师开展讲解。一、什么叫电子劳动合同？ 电子劳动合同便是用人单位与劳动者协商一致，以数据信息电文为质粒载体，并运用电子通讯方式建立彼此中间的劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。二、电子劳动合同的法律认可怎样？ 〔2020〕33号回复函强调：合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。 因而，要是合乎《电子签名法》相关电子签字的规定，保证电子签字保证真正真实身份、真正意向、签字未变、全文未变，就能确保电子劳动合同的实效性。三、电子劳动合同是不是归属于书面的合同书？ 《劳动法》第十条要求：创建劳务关系，理应订立书面劳动合同。这儿的“书面”是不是仅限纸版的质粒载体，劳动者法律法规现阶段对于此事沒有确立的要求。 《合同法》第十一条要求：书面方式就是指协议书、信函和数据信息电文（包含传真、电传、发传真、电子数据传输和电子电子邮件）等能够有形化地主要表现所述內容的方式。 今年近日，《电子签名法》宣布执行，在其中第四条要求：可以有形化地主要表现所述內容，并能够随时随地读取查用的数据信息电文，视作合乎法律法规、政策法规规定的书面方式。 因此，合乎相关法律法规规定的电子劳动合同，视作合乎书面方式。四、劳动者是不是能够回绝签定电子劳动合同？ 〔2020〕33号回复函明确提出，用人单位与劳动者协商一致，“能够”选用电子方式订立书面劳动合同。小编觉得，如劳动者因实际操作麻烦，或对电子合同书步骤不了解，不方便存放为由回绝签定电子劳动合同的，用人单位是不可以选用这类方法的，由于电子劳动合同自身便是协商一致的个人行为。自然，以便防范风险，提议用人单位在签定电子劳动合同前以手机微信或电子电子邮件等方法向征求劳动者愿意的书面建议。五、电子签字与手写签名，哪一个法律效力高些？ 《电子签名法》第十四条要求，靠谱的电子签字与手写签名或是盖公章具备同样的法律认可。六、应用电子劳动合同，必须注意什么？ 根据國家认同的电子签字服务平台，电子劳动合同应具有《劳动合同法》要求的关键条文，要确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签字法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。 提议用人单位和劳动者在订立电子劳动合同后，另外根据电子电子邮件、手机微信等方法获得劳动者认同订立电子劳动合同的有关直接证据，给电子劳动合同加一层服务器防火墙。七、没法签署电子劳动合同，在这段时间如何订立合理合法合理的合同书？ 一些公司因电子劳动合同签署早期人力资源、资金或技术性资金投入过多而望而生畏，在这里情况下怎样订立或继签劳动合同呢？公司或先根据电子电子邮件或手机微信方法，将电子劳动合同全篇向职工送到，而不是以配件的方式，从而获得职工愿意签定的书面回应，自此，公司可将与电子版合同书內容一致的纸版合同书邮递给职工，在疫情过后，彼此再次以书面劳动合同方式追朔电子合同书內容，进而减少公司未订立书面的法律纠纷。 肺炎疫情无情人有情，期待劳资双方能在肺炎疫情之中，相互配合、相互理解，井然有序复工复产，共克时艰！来源于：网易游戏辽宁省搜索微信“辽宁省普法教育”原题目：《【“疫”法易读41】疫情之下，用人单位如何签订电子劳动合同？》阅读

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