员工拒签消除劳动合同书通知书，能够采用下列几类方法：

1.邮递

用EMS把【消除或停止劳动合同书通知书】邮递给员工，并在快递单号上备注名称备注名称【消除或停止劳动合同书通知书】，员工自己或其亲属签名则视作送到。另外，假如拒签，快递公司会有一个回执表注明收货人拒签，立即把拒签的快递归到员工档案资料就可以；

2.录音

在送到通知书时，员工拒签的，可选用录音的方法，即把录音笔或手机上录音，把消除/停止劳动合同书通知书现场诵读，诵读完后把通知书给员工。

这里有一点必须留意，那便是录音是看不见人的，最好是在诵读前与员工有一个沟通交流，并精确叫出员工名字；

3.录影

录影与录音类似，也是采用现场诵读的方式，这儿很少讲过；

4.短消息

用短消息方式发给员工，并保存有关直接证据。记牢手机号一定是员工新员工入职时写的手机号码，中后期有拆换的，很有可能功效并不大，由于沒有书面形式直接证据；

5.手机微信

微信记录能够做为法律规定，另外电子邮箱、电子数据交换、网络聊天纪录、新浪微博、手机信息、电子签章等均能够做为法律规定。

员工拒签劳动者终止合同，公司怎样派发赔偿金？公司是不是必须支付经济补偿分二种状况

1.公司缘故

即公司无过错责任消除劳动者、用人公司未立即全额支付薪水、沒有给员工交纳社保、倒闭、被查封、等状况，公司必须支付经济补偿。

经济补偿按员工在该企业参加工作时间测算，工作中每满一年，作每满一年支付一个月薪的规范向员工支付；六个月之上不满意一年的，支付一个月薪；不满意六个月的，支付一个半月薪；支付经济补偿最多超出十二年；

2.员工员工

实习期期内、员工被追究其刑事处罚、比较严重违反规定用人公司管理制度等，用人公司能够消除劳动合同书，而且不用支付经济补偿。

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