伴随着中国疫情防控趋势不断稳步发展，生产制造日常生活纪律加速修复，公司复工复产有序推进。怎样确保劳务关系的和睦平稳，妥当解决和解决因新式新冠病毒疫情防控所造成的关于劳动仲裁，既维护保养员工合法权利，又确保公司一切正常生产运营就变成当今必须考虑到的难题。案件回望肖某与深圳市某高新科技有限责任公司的劳动合同于今年1月5日满期后未继签，再次工作中至1月21日后回外地新年，计划2月3日宣布动工。因疫情防控必须，企业所属的写字楼在2月份封闭式，2月3日后肖某在外地家乡在线办公。肖某于今年三月回岗后向深圳当地劳动人事异议仲裁委员会申请办理劳动争议仲裁，规定深圳市某高新科技有限责任公司付款年终奖金及未签订书面形式劳动合同的二倍薪水。企业编造谎言，与肖某的劳动合同满期未立即继签，主要是受春节假期人事助理假期以至交接工作不畅及其疫情防控期内延迟时间开工的危害，不会有不签订劳动合同的主观性有意。点击播放 GIF 0.1M依规立即继签劳动合同是用人单位的法定义务《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。已创建劳务关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内订立书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳务关系自劳动力生效日创建。第八十二条要求，用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。用人单位违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同生效日向劳动者每个月付款二倍的薪水。因而，用人单位具备依规立即与劳动者签订劳动合同的法定义务，用人单位如无法依规立即执行该法定义务，则很有可能遭遇付款劳动者二倍薪水的法律纠纷。此案中，用人单位在肖某劳动合同满期后无法两者之间继签劳动合同，肖某回岗后向劳动人事异议仲裁委员会申请办理劳动争议仲裁，规定用人单位向其付款未签订书面形式劳动合同的二倍薪水，更是根据上述情况法律法规。不可抗拒可免去用人单位未立即继签劳动合同的法律依据全国人大常委会法工委就肺炎疫情相关法律问题记者招待会时确立表明，因突发性新冠肺炎肺炎疫情这一公共卫生服务恶性事件造成 不可以按期续签或是合同履行的，归属于不可以预料、不可以防止并不可以摆脱的不可抗拒。《合同法》第一百一十七条要求，因不可抗拒不可以合同履行的，依据不可抗拒的危害，一部分或是所有免去义务，但法律法规另有要求的以外。此方法所称不可抗拒，就是指不可以预料、不可以防止并不可以摆脱的客观条件。因而，假如不可抗拒与履行合同及续签具备法律法规上的逻辑关系，就可以一部分或是所有免去合同书被告方的有关义务。此案中，用人单位并不是有意不与肖某继签劳动合同，只是由于疫情防控必须，企业所属的写字楼临时封闭式及延迟时间开工等不可抗拒的危害，一部分法律依据按照有关法律法规能够考虑到给予免去。一般状况下，因不可抗拒产生一方或是彼此毁约的，合同书的续签情况很有可能有三种状况：合同书仍可再次签订，再次签订合同书依规能够完成合同书目地；合同书遭遇重特大再次签订艰难，但经变动后，可再次签订；合同书不可以再次签订，或是虽可再次签订，但已没法完成合同书签订目地。此案中，劳动者与用人单位仍可在用人单位一切正常开工后再次签订劳动合同，依规立即再次签订劳动合同还可以完成合同书目地。并且，肖某在劳动合同期满后仍再次在线办公，用人单位也表明开工后会依规立即与肖某再次签订劳动合同。最后，彼此被告方也在仲裁委员会的主持人下，达到调解协议，再次签订了劳动合同。可选用电子合同的方法继签劳动合同必须表明的是，受疫情防控的危害，用人单位与劳动者签订书面形式合同书存有艰难时，能够考虑到选用电子器件方式订立书面形式劳动合同。人力资源管理社保部政策研究室给北京人力资源局劳动保障局的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33号）中强调，用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子器件方式订立书面形式劳动合同。选用电子器件方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签章。用人单位应确保电子器件劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子器件劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子器件劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。另外，用人单位理应留意劳动合同期满状况，立即申请办理劳动合同的新签订、继签办理手续，防止产生有关异议。有关提议受疫情防控的危害，用人单位尤其是中小规模纳税人的用人单位没法开工运营，存活和发展趋势碰到比较严重挑戰，众多劳动者的薪水和工资待遇也遭受了不一样水平的危害。对于出現不一样水平的劳务纠纷，提议用人单位能够与劳动者积极商议、协商，找寻彼此权益和要求的均衡点，互相迁就，戮力同心艰辛。比如奖励金没法按期一次性付款的难题，彼此能够根据分期还款的方法来处理。彼此达成一致建议所签订的调解协议，还可以向关于劳动仲裁仲裁委员会申请办理换置具备申请强制执行力的诉讼民事调解书，为此来明确协商法律效力。劳动者和用人单位要齐心合力、同心协力，相互配合，同歩搞好疫情防控和复工复产工作中。另外要提高担当意识、法治意识与全局观念，依规依规推动复工复产，助推疫情防控，为竭尽全力打胜疫情防控总体战作出贡献。撰稿：四中院点击播放 GIF 0.5M编写：郭泽晋 汪希配图图片来自互联网点击播放 GIF 0.8M共享朋友共享朋友—— 共享新闻报道，还能得到 积分换购大礼哦 ——

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