在我国劳动法规定，自劳动力生效日，用人公司与劳动者创建劳务关系。尽管，签署劳动合同并不是劳务关系创建是否的规范，可是在我国劳动合同法对签订劳动合同却有严苛的要求。伴随着时期社会发展的发展趋势，许多企业都刚开始微信签到合同书，那麼合理吗？

一、微信签到劳动合同合法吗？

在互联网比较发达的今日，在网上签订合同省时放心，一些企业单位根据手机微信向职工推送合同格式。手机微信签署的劳动合同算书面形式合同书吗？合法吗？

《合同法》第十一条要求：“书面通知就是指协议书、信函和数据信息电文（包含传真、电传、发传真、电子数据交换和电子邮箱）等能够 有形化地主要表现所述內容的方式。”

数据信息电文也是合同书的书面通知。微信上签订合同，不明不白也在数据信息电文的范围内。只不过是，要想签署一份合法的电子合同，除开方式上是“数字化”的，法律法规另外还要求了两个标准：务必有实名验证和靠谱的电子签章。考虑了之上两个标准，一份电子合同才叫合法。

二、消除或停止劳动合同，经济补偿金该拿是多少？

经济补偿金是在劳动合同消除或停止后，用人公司依规一次性付款给劳动者的经济发展上的补贴。综上所述，经济补偿金=基数×期限。经济补偿的基数为辞职前12个月平均收入。经济补偿的基数可去除加班费，经济补偿的基数不少于最低工资标准，经济补偿的基数不高过3倍平均收入。“经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款一个半月薪的经济补偿。

三、具体发工资与合同书承诺不一样，该怎么办？

实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同中与劳动者承诺较低的标准工资，而工作中派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为基数测算的交纳社会保险金、测算加班工资等义务。殊不知这类作法不是合法的。

如果有派发纪录等直接证据证实公司派发的薪水与劳动合同的薪水不一致，一旦产生纠纷案件，仲裁委员会和人民法院会适用以实际工资为标准。出現这类状况时，劳动者一定要留意保存领到薪水金额时的直接证据。

非常申明：以上内容(若有照片或视頻亦包含以内)为自媒体“网易自媒体”客户提交并公布，本服务平台仅出示信息内容储存服务项目。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除