猫大爷的财会窝08-09 18:55难题填补：国营企业如今全是合同制了，即然有合同书，就会有期满的一天，假如未来公司不继签，呆久了出去又做不来其他，简直要下岗吗？答：国营企业尽管也是合同制，但和民营企业的合同制有实质的差别——如果你没犯原则问题的错误，被裁的很有可能比民营企业小多了，即便公司关停，也是优先选择考虑到在同一个集团公司内分离安装。即便犯了一点原则问题的错误，要是没被抓现原形，也不一定被开。我举一个事例。上年某集团公司属下的一家子公司领导出事了被抓，判了很多年。新领导干部是个少壮派，有拼劲，也有点儿欲望，就任后发觉该企业不太好不只前男友领导干部一个（我觉得空话么），就找直接证据开过一批人（有十个上下吧，对外开放還是积极离职，给留了情面）。年尾工作中总结大会上，他专业把这件事情取出而言了一下，意思是：别害怕没有人干活儿，要是管理方法及时，新手比老油子更高效率，更安全性。万万想不到由于这件事情还让举报了，举报他的另一个分公司的领导成员组员。由于以前有传闻，这名少壮派干的非常好，很有可能要调至这一分公司（经营规模更大一些）当一把手，她们有点儿担忧。举报的原因好笑的你都不相信——该同志政治站位不高，随便辞退犯了错误职工，会危害企业安定团结的大局势，因此不可以来大家企业。原先认为“此地无银三百两”是句成语，想不到也有实际版的。自然事例是浮夸了点，但并不是缘故的。国营企业是社会效益、经济收益必须抓，社会效益也要排在第一位，处理就业压力，保学生就业便是社会效益的一部分，因此国营企业一般不容易由于经济发展缘故随便开人（自然，生活确实走不过去的除外）。微信公众平台:猫大爷的财会窝，引人关注！假如你喜欢我的文章内容还请在右下方点一下“在看”，能够让大量人见到。有财会层面的难题能够在后台管理提出问题，我能竭尽全力回应来源于微信公众号的难题！（热烈欢迎转截、朋友圈转发）

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