作为一名出色的HR，灵活运用劳动合同尤为重要。

每一个职工要签的劳动合同类型多种多样、多的人入职合同提前准备劳动量大……且劳动合同签署阶段常开启法律问题，风险性重重的。

今日，和蓝小凌一起看一下，HR和用人合同互斗的那些事。

一、@HR们，签订合同的苦恼真多

苦恼1：多的人新员工入职签订合同太不便

中知名企业经常有几十名新手另外新员工入职签纸版合同书，许多人还会填错信息内容；除此之外，合同种类多，有劳动合同、竞业协议、保密协议书等。怎样大批量管理方法合同书是个难点。

苦恼2：求职者真伪真实身份难鉴别

据统计组织在人力资源市场随机抽取的3000名求职者的文凭显示信息，在其中有26%是仿冒的，HR如不小心与出示虚报文凭的员工签署劳动合同，今后非常容易产生关于劳动仲裁。

苦恼3：用人合同签署时间长

HR的一个用人合同，要在接管领导干部、单位领导干部、公司领导干部等多名领导干部中间运转，遇上领导干部汇报工作公出，步骤高效率慢上加慢。

苦恼4：外地招聘合同签署不方便

肺炎疫情期内招骋，外地职工签订合同不方便，假如因为快递公司延迟时间，造成错过优秀人才，或是被竞争者雇佣，公司将因此付出应有的代价。

苦恼5：人事调整归档升级不立即

企业通常遭遇职工变化经常的难题，职工一旦辞职，合同书存档文件无法立即升级；纸版合同管理，查寻不方便且非常容易遗失。

之上，HR在遭遇用人合同时，都会碰到各种各样苦恼。公司高效率管理方法劳动合同，既能够 减少招聘成本，又可以防止多余的劳动力风险性。

二、蓝凌聪慧合同管理，帮HR及公司避开合同风险

蓝凌聪慧合同管理，协助HR完成劳动合同的线上拟定、线上审核、线上签订、线上盖公章、线上归档读取等基本功能。

1）一个服务平台，批量导入劳动合同

HR能够 批量导入劳动合同，另外一键进行本企业签署；服务平台对合同书的拟定、审批、签署、变动等开展全周期时间、线上化管理方法，提升合同书解决高效率。

2）智能化核身，严审相另一方真实身份

适用相另一方准入条件管理方法，财务互联网大数据分析合同格式，提醒风险性提议改动，缓解财务工作压力；合同书履行合同引起纠纷，须法律手段时联接财务智能管理系统。

3）电子合同，外地签署不头痛

新新员工入职职工只需登录系统开展申请注册，访问并确定待签署电子合同內容，开展电子签章实际操作，签名完毕后，等候签署步骤进行就可以；节约纸版合同书复印、邮递成本费。

4）智能化提示，职工续签不能错过

连通人事部门步骤，根据签署标志（首签或继签）、合同书情况（一切正常、已期满、已消除）、合同书申请办理時间等信息内容规范化管理，完成智能化提示、集中化继签。

5）合同书档案资料，立即开展合同书存档

根据创建统一合同台账，适用多层次查寻，一键生成合同书数据图表，助推HR及企业领导阶层开展人事部门管理决策，持续提升管理方法。

蓝凌聪慧合同管理，公司100 合同书情景全覆盖，围绕签署前-签署中-签署后全步骤，HR漂亮小姐姐轻轻松松拿下几十、上千种用人合同。

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