沒有劳动合同，劳动关系应当怎样确定？劳动合同是评定职工与用人单位存有劳动关系的关键直接证据，但假如碰到劳动合同遗失或是未签署劳动合同的状况，劳动者怎样来维护保养自身的利益呢？案子回望 阿宾（笔名）曾工作中于某海运公司，该企业一直未与其说签署书面形式劳动合同。后阿宾因病住院治疗，有心申请办理工伤鉴定，被人社厅单位告之需出示劳动关系证实和劳动者在职時间、职位、技术工种才可以运行评定程序流程。阿宾向仲裁委申请办理了诉讼，因不符审理标准未被审理后，阿宾依规向西陵区人民法院提到了起诉，要求诉请确定原、被告中间客观事实劳动关系创立。人民法院案件审理 人民法院案件审理觉得，按照《我国劳动合同法》《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及其《有关建立劳动关系相关事宜的通告》，阿宾进行的工作中系海运公司业务流程构成部分，工作中期内亦受该公司的管理，且该企业付款了相对应的劳务报酬，因而评定彼此存有劳动关系。依据劳社部发〔2005〕12号，用人单位招收劳动者未订立书面形式劳动合同，但另外具有以下情况的，劳动关系创立：用人单位和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；用人单位依规制订的各类劳动者管理制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动者管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的劳动者；劳动者出示的劳动者是用人单位业务流程的构成部分。用人单位未与劳动者签署劳动合同，评定彼此存有劳动关系时可参考的凭据有什么?薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录；用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；劳动者填好的用人单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；考勤表；别的劳动者的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。用人单位违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。劳动合同是确定劳动关系、申请办理工伤鉴定的关键直接证据，也是用人单位依规理应与劳动者签署的协议书。做为劳动者一定要妥当存放，假如不小心遗失，能够到用人单位打印其储存的那一份劳动合同，随后盖上图章，标明打印来源于。在碰到未依规订立劳动合同的用人单位时，大伙儿要敢于应用法律法规武器装备来保护自己的合法权利！原文章标题：《沒有劳动合同，劳动关系应当怎样确定？》阅读

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