五一国际劳动节来临之际，江苏高级法院、南京初级人民检察院各自公布了2020年度我省、全省人民法院劳动人事异议十大经典案例。金陵晚报新闻记者注意到，一起职工因肺炎疫情期内违背企业管理制度私自前去异地并瞒报行程安排被辞退引起的异议案子另外被省、市二级人民法院入选经典案例。 金陵晚报/紫牛新闻新闻记者 万承源

　　经典案例

　　私自离宁瞒报行程安排，被退工、辞退

　　郗小林（笔名）2012年10月被劳动派遣至南京市一所高等院校从业后勤管理水利工作中。该院校于2020年4月初修复除教学课堂之外的一切正常工作中后，郗小林未向企业休假和请示报告，私自在本月中下旬至中下旬离去南京市，依次到过无锡市、宿迁市等地。

　　在该学校微信聊天群“一日一报”规章制度的实行中，郗小林谎报、虚报自身的行迹，并一直以一切正常真实身份进出院校，对院校总体疫防对策导致了比较严重的伤害。该学校明文规定，推行晨检、午检规章制度和身心健康日报，校园内推行军事化管理，高宽比注重离宁审核及返宁后的家居观查规章制度。针对回绝遵守院校疫情防控要求，不配合院校进行疫情防控的本人和企业，院校要求将给予解决和处罚。

　　2020年5月，该高等院校传出《有关对郗小林开展退工解决的通告》，表明因郗小林未遵守院校离宁审核规章制度，为了更好地严肃纪律，维护保养一切正常的工作中纪律对其开展退工解决。接着，郗小林所属单位南京市某人力资源管理企业也做出了《有关解除劳动合同书的决策》。

　　郗小林觉得用人公司违反规定解除劳动合同书，应付款赔偿费，故诉至南京福州鼓楼人民检察院。

　　审判长表述

　　这一举动对别人生命健康权逃避责任

　　鼓楼法院觉得，员工应遵守用人公司的管理制度，郗小林的个人行为不但比较严重违背了南京市某高等院校的管理制度，也对别人生命健康权逃避责任。故院校将其退工，人力资源管理企业由此解除劳动合同书具备客观事实和法律规定，解除程序流程合理合法，归属于合理合法解除，故依规驳回申诉了郗小林的诉请。

　　南京中院民五庭审判长吴晓静详细介绍，我国、江苏及南京为防治新冠肺炎疫情制订了一系列行政规章。在那时候的状况下，高等院校做为人员密集的公共场合，一切一名教职工随便离宁、返宁，都是会对别人生命健康产生风险性。南京市某高等院校依据我国、省、市的有关要求制订了有关规章制度，仍未对员工做出严苛的规定，內容合理合法、有效，并开展了公示公告，全部教职工理应遵守。此案的典型性实际意义取决于，确定了该高等院校有关疫情防控有关管理制度的合理合法和合理化，强有力地确保疫情防控现行政策的贯彻执行。

　　南京大学法学系副教授职称黄秀梅表明，此案是一起劳动派遣职工违背疫情防控要求被解除劳务关系是不是归属于违反规定解除的异议。此案的裁判员，对疫情防控等应急突发性的公共卫生服务案审，有引导使用价值。另外，对员工严苛遵守用人公司有关疫情防控要求也是有关键的警告实际意义。

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