# 劳务派遣工 1

# 合同工 3

# 初入职场 675

有很多人都是会关注到这个问题，当时我找工作的情况下也是针对这二种定义较为的模糊不清，但是根据这几年的工作中，渐渐地的对这二种定义拥有较为全方位的了解和掌握，今日就和大伙儿共享一下。

最先先从二者的界定考虑：

劳务派遣工即关键由员工和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳务关系。由劳务派遣公司将你外派到有关企业。针对劳务派遣公司你是輸出工作人员，针对键入企业你是键入工作人员。你的社保和个人公积金都应当由輸出企业给你代收代缴和交纳。键入企业给你付款工资薪金。酬劳的是多少由彼此公司商议。你与键入企业中间是雇佣关系，会签订一份劳务协议。这与你签订的劳动合同在內容上是不一样的，你一直在輸出期内，要遵循键入企业的管理制度和管理方法。

合同工就是指公司、机关事业单位根据签订合同书招生的短期内性职工。在其中的长期性合同工就是指与用人公司签订 5 年之上的劳动合同的，短期内合同工就是指与用人公司签订 1 年的劳动合同的。

根据二者的界定剖析二者的差别取决于：

行为主体不一样：劳务派遣的行为主体是外派公司与员工，合同工的行为主体是员工与劳动力企业；

关联不一样：劳务派遣工是合同书关联；

可用的法律法规不一样：劳务派遣工可用担保法，合同工可用劳动合同法；

合同书的法律规定方式不一样：前面一种签订的是劳务派遣合同书，后面一种签订的劳动合同；

发生纠纷案件后处理方式不一样。

《劳动合同法》要求劳务派遣企业在被外派员工无工作中期内，即在劳动合同限期以内，外派限期期满，沒有新的外派职位时，也务必向员工按月付款酬劳，其规范为劳务派遣企业所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范。针对合同工并沒有这些方面的要求。

从上边的剖析能够看得出二者的差别或是较为的显著的，对于自身工作中时必须签订哪一种方式，需看详细情况而定。

或是举个事例让你表明一下她们中间的关联吧。

假定甲公司是具体的用人公司（有工厂车间、会计、市场销售等，编制完善），A 公司呢是一家劳务派遣公司（你能了解为外壳公司，便是蹭热点人的）。你自己自己做为承包方，在其中你的此外一个盆友做为丙，丙这个人事实上也是到甲公司工作。

我将上边工作人员的真实身份定义后，下边跟你说她们的关联。

①甲与乙（乙便是你自身）签订劳动合同。你一直在甲公司工作，你就是归属于招标方的合同工。但是，你也能够了解为合同工吧。

②甲与 A 公司签订合作合同，招标方授权委托 A 公司出示生产车间一线的装卸工（假定是每日任务临时性提升，必须很多的装卸工，平常每日任务很闲的情况下，不用这些人）。

③ A 公司呢，就要找你的朋友丙（和丙标准相相近的人，一共找了 50 个），A 公司和丙签订了宣布的书面形式劳动合同。随后，A 公司将丙（累计 50 人）外派到甲公司生产车间工作，承担运送工作中。

④那麼，丙便是甲公司的劳务派遣工人，丙和招标方仅有合作关系，沒有劳动合同关联。招标方都不承担丙薪水的派发，薪水个人社保等均有 A 公司承担解决。

⑤等哪一天这一临时性运送工作中不用了，甲公司便会临时性撤消这种劳务派遣工，即把这些人退还给 A 公司，由 A 公司承担解决。可是，做为承包方的你，你再次仍在甲公司工作。你能把这个劳务派遣工，了解为是零工特性的。

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