劳动合同确立劳动者和用人单位的权利和义务，维护劳动者的合法权利，是劳动者的黑恶势力和平安符。

　　可是实际中有很多无可奈何，有很多“束手无策”。沒有劳动合同，会提升消费者维权难度系数。可是劳动者就需要出汗出血又落泪么？怎样证实劳动关系？

　　除开劳动合同能够证实劳动关系，还能够根据许多方法确定客观事实劳动关系。

　　1.工资支付纪录

　　无功不受禄。一个成人的储蓄卡每一个月的那几日都接到钱，有一些生活小常识的人都了解是什么原因。

　　有的企业发过节费或是奖励金会根据现钱派发，职工领取奖励时要在派发表里签名，那样的派发表一般会出现领导干部签名和公司公章，签过字照相便是在固定不动直接证据。

　　2.商业保险交费纪录

　　支付宝钱包的“市民之家”版块能够查询自身的社保缴费状况，能够见到公司名称、交费清单。有的企业“舍不得”给员工上保险，可是为了更好地减少风险性会给员工上意外伤害保险，那样的商业保险也可以证实客观事实劳动关系，了解一下企业联络的哪一家车险公司，随后用手机上下载这个车险公司的APP，用自身的身份证号码申请注册之后就可以查询到保险单信息内容了。

　　3.工作牌

　　一些企业会给员工申请办理工作牌、门卡、食堂饭卡，上边印着单位、工作人员名字、职位，企业的公司章。也有的工作服装会印着公司名称，这也是工作单位证明。

　　4.考勤表

　　考勤表就是你辛勤努力的证实。许多企业规定职工在钉钉打卡上打卡签到，自身就可以查询考勤表。如果是别的考勤表方法，那自身就留小点心。

　　5.别的工作人员的证词

　　例如企业的人力资源部、安全保卫单位工作人员的证词。

　　自然也有招聘登记表、申请表都能够证实劳动关系。

　　假如劳动力企业不签署劳动合同，劳动者应该怎么办？

　　劳动合同法要求：创建劳动关系，理应订立书面形式劳动合同，已创建劳动关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同。

　　用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式合同书的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。用人单位自劳动力之日起一年不与劳动者订立书面形式合同书的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

　　讲了这么多，便是能够跟劳动力企业要二倍薪水。它是法律规定的。可是前提条件也是劳动者与用人单位中间有劳动关系，并且起始点是自劳动力之日起。

　　人在屋檐下迫不得已低下头。劳动者或是处在劣势的。假如拿不上劳动合同，又不愿去举报，那么就留小点心，例如把工作牌、门卡、工作服装存放好，注意一下工资条、考勤统计表、招聘登记表、申请表，一旦对薄公堂，这好多个表是由用人单位承担出示，可是前提条件就是你务必明确他们存有过。

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