光明网·漂亮苏州市讯 伴随着近些年数字化办公室的髙速发展趋势，对电子劳动合同的探索日益变成关心的聚焦点。2020年6月，苏州园区首先制订公布了全国首个电子劳动合同规范，劳动合同宣布进到“电子化”时期。2021年4月，产业园区人力社保局在电子劳动合同规范的基本上公布了全国首个电子劳动合同异议解决标准，致力于为电子劳动合同普及化后很有可能引起的异议解决出示标准和具体指导。

　　为大力支持产业园区不断推进搭建和睦劳务关系综合性行政体制改革试点，大力开展电子劳动合同项目建设，4月20日，金鸡湖中央商务区劳动监察中队机构进行“和睦·金鸡湖”学习培训交流学习，会与产业园区人民法院、中央商务区产业链局、产业园区劳动监察中队现场参观考察了友达光电(苏州市)有限责任公司(下称“友达光电”)。

　　做为一家在数字化HR行业拥有非凡成果的公司，友达光电对电子劳动合同规范的公布也拥有创新性奉献。主题活动中，友达光电徐广涛向大伙儿详解了HR数字化探索和实践活动，根据引入新技术应用，对数据信息开展融合改进，使HR管理更为专业化、模块化设计，完成较大 经济效益，在其中电子劳动合同控制模块也变成了本次沟通交流的关键和闪光点。相对性于传统式纸版劳动合同，电子劳动合同的开启节约了极大的资金投入成本费，现阶段该系统软件与政府部门劳动合同申报系统软件相对性接，从招聘工人至退工，全过程完成电子化闭环。在电子劳动合同的合理合法及实效性层面，根据有关技术性验证及公正等方式，解决了“是否自己签”“能否查到”的难题。

　　主题活动当日，大伙儿还参观考察了聪慧人事部门馆，并收看了真人版招收录通步骤演试。全过程的数字化实际操作，集中体现了系统软件“7*24小时”“不见面”服务项目的精确性和便利性。(袁轩 炎夏)

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