伴随着电子劳动合同日渐普及化，怎样防止、解决很有可能产生的电子劳动合同争议?昨日，苏州工业园区宣布公布《苏州工业园区劳动人事争议监察委员会电子劳动合同争议解决标准(实施)》，宣布全国首个电子劳动合同争议解决标准问世，为管辖区依规正确引导和标准电子劳动合同的签订“立规矩”。

2015年12月，园区获准变成全国各地和睦劳动关系综合性试点区。5年来，管辖区搭建和睦劳动关系工作中获得显著成果，劳动关系和睦水平显著提高，和睦劳动关系已变成“园区工作经验”的关键构成部分。2019年7月，国家人社部明确园区为全国各地推进搭建和睦劳动关系综合性行政体制改革示范点地域。

上年，新冠肺炎肺炎疫情疫情给公司人力资源资源优化配置产生了新的挑戰。对于此事，园区人社厅单位从标准劳动者劳动力、服务型和员工、构建优良经营环境的视角考虑，自主创新探寻，于2020年6月8日制订公布了全国首个电子劳动合同规范，为公司与员工签订电子劳动合同出示服务项目引导。据了解，这一规范解决了公司与员工对电子劳动合同想签害怕签、不容易签的实际难题。据调查，管辖区现阶段已有近2000家公司与员工签订了电子劳动合同，既减少了成本费，又提升 了高效率。上年10月，这一电子劳动合同规范获国家人社部“关注点赞”，在全国各地营销推广。

上年11月9日，国家人社部规定园区进行协商诉讼规章制度体制创新工作，在自主创新用人公司內部劳动者争议商议处理体制、部门协作融洽连动协商、探寻制订电子劳动合同争议解决标准等层面积极推进、关键提升。历经早期调查、讨论并向有关多方征询建议后，园区在全国各地首先公布了电子劳动合同争议解决标准。据了解，这一解决标准是对上年公布全国首个电子劳动合同规范的自主创新与持续，标准与规范全方位连接。“电子劳动合同争议解决标准的公布实施，将对电子劳动合同争议的解决具有非常好的标准和指导意义，进一步提升经营环境，推动劳动关系和睦平稳。”园区人力社保局有关责任人表明。(新闻记者　董捷)

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