劳务关系管理方法：劳动合同期满和未期满单方面消除情况下的难题

一、劳动合同期满停止情况下的难题

案件详细介绍：王某在2007年毕业后后到一家代理记账公司任职，在2007年12月30日签署了一份历时2年的劳动合同，后又于2009年12月30日又与企业继签了三年的劳动合同，到2012年12月29日劳动合同期满。王某在2012年度因工作中忙碌只休了2天的带薪年休假，代理记账公司于2012年11月28日通告王某，企业不会再与王某继签劳动合同。

1.王某是不是能够规定企业继签无固定期限的劳动合同？

2.企业是不是必须向王某支付经济补偿金？如需支付应如何计算？

3.企业是不是必须向王某支付赔偿费？如需支付应如何计算？

4.王某的带薪年休假应该是几日？未休日数如何处理？

5.带薪年休假未休一部分，如何计算支付公式计算？

二、劳动合同未期满单方面消除情况下的难题

案件详细介绍：边某于2005年9月30日到某机械制造厂工作，职位是晚班检修工，依照标准工时制测算薪水，未签署书面形式劳动合同，仅仅口头上承诺薪水800元，上班时间晚17:00至隔日早8:00，每日算3钟头加班加点，全年度难休；后彼此于2008年一月1日签署了限期为三年的第一份劳动合同，除开薪水涨为960元以外，别的标准不会改变。后彼此又于2011年一月1日签署了第二份三年限期的劳动合同，薪水涨为1200元，别的标准不会改变。

在2011年10月25日的一天晚上十点多，边某因未吃晚餐，就到企业周边面店吃完碗面；本认为只出来一会，吃碗面就回家，企业不容易急事；就在这里短短十几分钟内，有一辆送大货车送完货离开，因边某未在职，因而保安人员看过一下车箱后海关放行了。这事产生后，边某未敢向领导干部报告，想把事儿瞒出来。但这事在第二天就被企业服务部悉知，边某只能认可了自身工作失职，某机械制造厂于2011年11月6日作出决定，自2012年12月1日起消除与边某的劳动合同。边某不服气向劳动仲裁单位提到了劳动仲裁申请办理。

难题的明确提出：

1.某机械制造厂是不是能够根据之上客观事实，单方面与边某消除劳动合同？

2.某机械制造厂单方面消除与边某的劳动合同必须执行什么办理手续？

3.某机械制造厂在与边某执行劳动合同全过程中，是不是有违反规定劳动力之处？

4.某机械制造厂在劳动力前期的2年多時间内未签署书面形式劳动合同，是不是违反规定？

5.边某申请办理劳动仲裁，能够明确提出什么要求？

表明：

1.日工资＝月薪除于月计薪天数（21.75）。

2.新新员工入职职工本年度年休假天数换算公式计算：（本年度在本企业剩下日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

3.消除停止劳动合同的样职工当初未休年假换算公（本年度在本企业已过日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

三、关于劳动仲裁案子涉及到的普遍聚焦点难题

（一）经济补偿金难题

1.经济补偿金标准N＋1；

2.限制：员工月平均工资三倍；低限：最低工资标准规范；

3.支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

（二）赔偿费难题

经济补偿金规范的二倍。

（三）加班费难题

1.平常加班加点：150%

2.法定节假日加班加点：200%

3.法定休假日加班加点：300%

4.加付赔偿费：贷款逾期不支付，按适应额度50%--100%的规范（行政救济）。

（四）代通知金难题

1.未提早一个月通告消除的；

2.规范：辞职前一个月的薪水金额。

（五）劳务报酬难题

1.月薪就是指劳动者在劳动合同消除或是停止前十二个月的平均收入；

2.经济补偿金：托欠或是克扣工资的，应补发工资及25%经济补偿金（司法部门救助）。

3.加付赔偿费：贷款逾期不支付，按适应额度50%--100%的规范（行政救济）。

（六）双倍工资难题：(有/无固定期限)

1.自劳动力生效日超出一个月不满意一年未签劳动合同的；

2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的。

（七）带薪年休假难题：

1.员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；

2.员工总计工作中已满十年不满意20年的，年假10天；

3.员工总计工作中已满20年的，年假半个月。

4.带薪年休假期内加班加点的，不可以补休，只有支付300%的加班工资。

（八）再次执行劳动合同难题

用人公司违反规定消除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人公司理应再次执行。

（九）社保难题

1.创建劳务关系后，公司按月为劳动者交纳社会保险金；

2.劳动者辞职后十五日内，申请办理社保关联迁移办理手续。

（十）工伤险难题

1.帮助劳动者立即申请办理工伤申请办理手续；

2.劳动者组成残废的，立即开展伤残鉴定；

3.帮助劳动者享有工伤待遇。

（十一）生育险难题

1.生育假：98天；晚婚晚育：30天；多胞胎：半个月/胎；孕妇难产：半个月；

2.生育保险：个人社保支付，与薪水较为，不够一部分公司补充。

（十二）档案资料难题

劳动者辞职后十五日内，申请办理档案资料关联迁移办理手续。

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