你这类状况，依照劳动合同法第四十二条第五款的要求，在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的，这是不可以随便解除劳动合同的。你也有二年就需要离休，企业明确提出协商解除劳动合同，这是归属于违背劳动合同法解除劳动合同的个人行为。

我上年在企业工作中时，因为企业整体效益都并不是非常好，企业隶属的很多公司全是处在停工情况，那时候企业决策对这种停工的公司推行裁人。因此企业专业举办了几回大会，明确了有关的裁员方案，普遍征询裁人企业职工的建议和企业所在城市人社厅单位的建议，争得能获得本地政府机构的适用和了解。但裁人的整体标准是，果断依照劳动合同法的要求实行，因为拥有这一个基本标准，全部裁人工作中也就比较顺利了。

裁人并不是不能，要解除劳动合同也是劳动合同法要求的用人单位和职工的支配权，依照劳动合同法第三十六条的要求，用人单位与员工协商一致能够解除劳动合同，用人单位提早三十日以书面形式告知员工，还可以解除劳动合同，但务必是要依照劳动合同法第四十六条的要求，要向员工付款经济补偿金。这里有2个定义必须造成十分重视，也就是依规解除劳动合同这是能够的，也是用工的企业的支配权，可是依规付款经济补偿金，这是用人单位的法定义务，回绝付款经济补偿金就归属于违反规定解除劳动合同，这是必须开展经济发展赔付的。

无论是用人单位解除劳动合同或是员工解除劳动合同，主要的方法全是协商处理，协商处理如今也变成了大部分用人单位处理劳务纠纷的重要途径，自然协商的前提条件便是以劳动合同法为基本，以有关的法律条款做为要明，协商并不代表着要以危害员工的权益为前提条件，只是可以保证 依规履行，照章实行。

在这个实例之中，你早已在用人单位工作中了28年，并且仅有2年就需要离休，是归属于不可以解除劳动合同的范围，即便 用人单位运营在艰难，你全是归属于保存的目标，而不是归属于裁人的目标。即然用人单位明确提出了协商解除劳动合同，那毫无疑问就需要依照劳动合同法的要求来实行，用人单位明确提出与你协商解除劳动合同，自身这一作法便是不正确的一部分，就需要给自己的不正确付钱，即便 协商，只需合乎相关法律法规规定的支配权，这是沒有妥协标准的，不然达到的解除劳动合同协议书便是失效的协议书。

依照劳动合同法第八十七条的要求，用人单位违背劳动合同法的要求解除劳动合同，理应依照劳动合同法第四十七条要求的经济补偿金的规范付款二倍的赔偿费，这一便是协商的基本，既不违反规定也不是坐地起价，因此用人单位给与经济补偿金规范的二倍的赔付这是最基本上的标准。依照劳动合同法的要求，假如标准工资小于上本年度员工月均值标准工资的三倍的，这沒有赔偿十二个月的限制规定，依照大道理就需要依照28个月规范的二倍开展赔付，也就是56个月的标准工资。

因为如今实行的劳动合同法是在2008年1月1日才逐渐实行的，到现在也才13年。劳动合同起效之后的13年，依照13个月的规范的二倍赔付这是彻底没有问题的，剩下的15个月，就需要依照劳动合同法实施以前的要求的申请办理。依照原来的要求，最大限制是赔偿12个月，假如归属于经济发展赔付也只有依照最大的12个月规范的2倍开展赔付，也便是你28年的工作年限，依照劳动合同法和劳动合同法执行以前的要求测算，加起來最大只有获得24个月的经济补偿金，如果是赔付能够获得24个月赔偿规范的二倍的经济发展赔付，另外还能够申请办理失业金的领到。

总的来说，28年的工作年限，也有2年就将要离休了，用人单位明确提出协商解除劳动合同，因为你归属于劳动合同法要求的不可以解除劳动合同的工作人员，假如用人单位要解除劳动合同，就因涉嫌违反规定解除劳动合同。但假如彼此协商一致，可以依照劳动合同法要求的赔偿开展经济发展赔付，这是彻底能够解除劳动合同的。

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