实例

　　2020年7月，某服饰出口外贸生产加工公司销售总监辞职。公司急缺一名有工作经验的销售总监带领市场销售一批新订单信息商品，便向社会发展公开招聘。贾某前去面试。

　　彼此商议商谈中，贾某向公司递交了在好几家公司从业过销售经理的书面形式表明、工作照片。公司求才急切，对贾某工作经验十分满意，因此彼此立即商议订立了书面形式劳动合同。

　　劳动合同承诺，公司录取贾某为销售总监，合同期限为2年，实习期两月，贾某全权处理新订单信息商品的渠道销售，并对营销部工作员的聘请具有决定权。

　　两月后，公司发觉贾某负责人的营销部销售业绩一般，但她的顾客招待花费却日见升高，她还招收了几名亲朋好友到营销部挂靠领薪又休假。

　　因此，公司对贾某的工作经验造成提出质疑。经逐一调研发觉，贾某所讲的在好几家公司从业过销售经理工作中实属虚构，所讲公司有的压根不会有，贾某出示的市场销售历经全是拷贝自他人的个人简历。

　　为了更好地防止贾某再次工作中很有可能产生的难题，公司立即做出了消除劳动合同的决策。贾某觉得自身已经勤奋扩展营销渠道并将要获得考试成绩，过去工作经验与如今销售业绩并无关系，公司消除劳动合同沒有根据，彼此从而产生关于劳动仲裁。

　　剖析

　　《劳动法》第十七条第二款要求：

　　“劳动合同依规订立即具备法律法规约束力，被告方务必执行劳动合同要求的责任。”

　　可是，被告方如采用欺诈或威协的个人行为与另一方订立了劳动合同，该份劳动合同是不是也具备法律法规约束力？

　　《劳动法》第十八条作出明文规定：

　　“以下劳动合同失效：

　　(一)违背法律法规、行政规章的劳动合同；

　　(二)采用欺诈、威协等方式订立的劳动合同。失效的劳动合同，从订立的情况下起，就沒有法律法规约束力。”

　　《劳动合同法》第二十六条也要求：

　　“以下劳动合同失效或是一部分失效：

　　（一）以欺诈、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下订立或是变动劳动合同的；

　　（二）用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

　　（三）违背法律法规、行政规章强制要求的。”

　　以上法律条文中的的“欺诈”，指的是劳务关系中的一方故意隐瞒具体情况，蒙骗另一方，引诱另一方做出不正确的法律行为而与之订立或是变动合同书。

　　以上法律条文中的“沒有法律法规约束力”和“失效”，是以劳动合同订立的情况下算起的，即该劳动合同如果是因一方欺诈个人行为而订立的，那麼自始也不对另一方造成法律法规约束力。

　　此案中，贾某为了更好地做到与服饰出口外贸生产加工公司订立劳动合同的目地，瞒报了自身的具体情况，出示了过去在好几个公司从业过销售经理的虚报工作经验证实，使公司深陷不正确的了解，导致公司在急缺销售总监的情况下与她订立了劳动合同。贾某的个人行为组成了欺诈。

　　因而，贾某与服饰出口外贸生产加工公司订立的劳动合同应属失效。该劳动合同经关于劳动仲裁监察委员会或是人民检察院确定为失效的，需从订立时起就沒有法律法规约束力。

　　本案警告劳务关系彼此，在招骋学生就业中，求职者依规具有自主权，用人公司依规也具有自主权。

　　员工在订立劳动合同前，有权利掌握用人公司有关的管理制度、劳动者标准、劳务报酬等状况，用人公司理应属实表明；用人公司在招收员工时，有权利掌握员工身体状况、专业知识专业技能和工作经验等状况，员工理应属实表明。

　　换句话说，用人公司和员工在订立劳动合同时，都应担负诚实守信责任，不然将担负相对的法律依据。

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　　来源于 | 我国社会保障报

　　编写 | 李丽菁

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